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Anstellungsverfahren

Ihre Kandidatur wird sorgfältig geprüft. Weckt Ihr Dossier bei der ersten Auswahl unser Interesse, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Grundsätzlich wird das Gespräch vom jeweiligen direkten Vorgesetzten geleitet, bei manchen Funktionen unterstützt durch einen Mitarbeitenden aus der HR-Abteilung.

Dank unserem praxis- und erfahrungsorientierten Anstellungsverfahren können wir uns ein genaues Bild von Ihrer Bewerbung machen. Bei bestimmten Schlüsselfunktionen arbeiten wir zudem mit speziellen Tools zur Verhaltensbeurteilung.

Wir beschäftigen Personen aus vielen Berufen im Gesundheitsbereich (z. B. Ärzte/Ärztinnen, Krankenpfleger/innen, Apothekenhelfer/innen, medizinische Hilfskräfte und Assistenten/Assistentinnen) sowie aus Berufen in Bereichen wie Buchhaltung, Rechtsdienst, Finanzwesen, Informatik, Logistik oder Marketing.

So bieten wir vielen Jugendlichen – allen voran unseren Lehrlingen und Praktikanten der kaufmännischen Berufsmaturität – am Ende ihrer Ausbildung eine feste Anstellung.

Aus ethischen Gründen beantworten wir alle Bewerbungen, die bei uns eingehen; dies sind rund 7000 pro Jahr.

Um die Mitarbeitertreue noch stärker zu fördern und unseren Mitarbeitenden Aufgaben anzubieten, die für die Dynamik der Groupe Mutuel sprechen, unterstützen wir die interne Jobrotation.

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