Mit einer Taggeldversicherung sind Ihre Mitarbeitenden vor krankheitsbedingtem Lohnausfall geschützt; sie ermöglicht ausserdem die Budgetierung des Krankheitsrisikos und bietet viele weitere Vorteile.

Folgen von krankheitsbedingten Abwesenheiten

Die längere Abwesenheit eines Arbeitnehmers bringt für den Arbeitgeber einerseits direkte Kosten mit sich, wie z. B. die Lohnzahlung für den abwesenden Mitarbeiter, andererseits auch umfangreiche und unvorhersehbare indirekte Kosten, wie beispielsweise Ausbildungskosten für einen Stellvertreter.

Bei krankheitsbedingter Abwesenheit eines Mitarbeiters sind Sie nach Zivilgesetzbuch dazu verpflichtet, seinen Lohn weiterhin auszuzahlen (z. B. nach Berner Skala). Danach aber erhält Ihr Mitarbeiter bis zur Übernahme durch die IV oder das BVG keine Lohnzahlung mehr, was mehrere Monate dauern kann.

Vorteile der Taggeldversicherung

Mit der Krankentaggeldversicherung wird das Einkommen Ihrer Mitarbeitenden gewährleistet, denn ihr Lohn wird bis zur Auszahlung der IV-oder BVG-Rente ausbezahlt oder ergänzt. So trägt diese umfassende Sozialleistung zur Mitarbeiterbindung bei.

Die Taggeldversicherung bietet Ihnen zahlreiche weitere Vorteile:

• Risikoübertragung auf den Versicherer und die Möglichkeit, das Risiko in den Gemeinkosten zu budgetieren
• keine Beitragszahlungen an Sozialversicherungen bei Abwesenheit eines Mitarbeiters
• Einhaltung eventueller Gesamtarbeitsverträge

Mehr Informationen: Ihre Versicherung nach Mass

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