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Prévoyance professionnelle - Définitions utiles
Constitution du capital vieillesse
La cotisation annuelle se compose des bonifications de vieillesse, de la prime de risque et de renchérissement, ainsi que de la cotisation au fonds de garantie.
Elle est financée à 50% par l’employé (maximum) et à 50% par l’employeur (minimum).
Les bonifications annuelles sont calculées à l’aide des taux ci-dessous, appliqués sur le salaire assuré. Un intérêt minimal défini par le Conseil fédéral y est ajouté.
Définition du salaire assuré
- Le salaire coordonné est le salaire assuré par la LPP.
- Le seuil d’accès à la LPP est de Fr. 20'880.-.
Les salariés qui gagnent moins que ce montant ne sont pas soumis à l’assurance obligatoire. - Au-delà de Fr. 83'520.-, le salaire n’est plus assuré.
- Le montant de Fr. 24'360.- est appelé déduction de coordination.
- Le salaire coordonné maximal est égale à Fr. 59'160.-.
Le salaire coordonné doit au moins atteindre Fr. 3'480.-.
