Le Groupe Mutuel occupe environ 1’800 collaboratrices et collaborateurs; plus de 1’000 personnes travaillent en Valais. Sur l'ensemble de la Suisse, nous suivons nos clients depuis plus de 33 agences et dans 5 centres de services.

«En veillant au développement personnel de chacun, le Groupe Mutuel met tout en oeuvre pour que l’ensemble de ses collaborateurs, toutes fonctions et tous niveaux confondus, bénéficie d’un environnement de qualité et d’une formation adaptée aux exigences de l’entreprise. Le respect, l’esprit d’initiative, la capacité d’innover et la confiance sont les principes qui animent le travail de tous nos collaborateurs.»

Notre charte d’entreprise résume bien la philosophie des Ressources Humaines du Groupe Mutuel.

Les collaboratrices et collaborateurs du Groupe Mutuel s’identifient très fortement à leur entreprise dont la vision et les valeurs sont vécues à tous les échelons.

Nous favorisons une politique du personnel attrayante à long terme qui tienne compte aussi bien des intérêts de l’entreprise que des attentes et des perspectives d’avenir des collaborateurs. Des places de travail intéressantes assorties de modèles de temps de travail permettant de concilier les enjeux professionnels et privés, des prestations sociales adaptées et modernes, une large gamme d’offres de formation et de développement individuels ainsi que des perspectives de promotion sont des moyens d’atteindre cet objectif.

Le Groupe Mutuel, de par son importance, offre des places de travail très variées. Nous avons de ce fait des collaborateurs et collaboratrices venant des professions les plus diverses.

Le Groupe Mutuel vit et applique l’égalité de chances entre hommes et femmes. Notre entreprise compte près de 2/3 de femmes. Nous soutenons une politique ayant pour but de promouvoir les femmes aux postes à responsabilités.

Nous veillons à offrir aux nouveaux cadres une formation renforcée leur permettant d'acquérir les compétences nécessaires à leur fonction de gestion d'équipe favorisant ainsi une efficacité accrue. Par ailleurs, le Groupe Mutuel investit dans le développement de ses collaborateurs, via différents programmes destinés notamment à stimuler leurs potentialités et à assurer la relève, et ce, à tous les niveaux.

En nous fondant sur une communication ouverte nous encourageons la responsabilisation de chacun, en déterminant avec les collaborateurs des objectifs précis et ambitieux qui sont redéfinis chaque année. Nous organisons des entretiens d’évaluation annuels ainsi que des coaching qui posent les bases d'un développement continu et orienté vers l’avenir des collaborateurs et vers l’efficience à la place de travail.

Nous sommes particulièrement soucieux de la santé de nos collaborateurs, et mettons en œuvre un concept santé grâce auquel le collaborateur peut bénéficier de différentes offres de prestations telles qu’évènements sportifs, vaccinations contre la grippe et actions diverses concernant le mieux vivre.