Un’assicurazione d’indennità giornaliera protegge i vostri impiegati contro la perdita di guadagno in caso di malattia. Vi permette di iscrivere a bilancio i costi legati al rischio malattia e offre molti altri vantaggi.

Assenza per malattia

Per il datore di lavoro l’assenza prolungata di un dipendente per malattia provoca costi diretti (stipendio del sostituto, ecc.) e indiretti (formazione del sostituto, ecc.) notevoli e non prevedibili.

In caso di assenza di uno dei vostri collaboratori siete tenuti a versare lo stipendio conformemente alle regole del Codice civile (scala bernese). Molto spesso ne consegue una mancanza di copertura tra la fine dell’obbligo di corrispondere lo stipendio e l’intervento dell’AI o della LPP. Possono passare così molti mesi senza che lo stipendio sia corrisposto.

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Vantaggi dell’assicurazione d’indennità giornaliera

Grazie all’assicurazione d’indennità giornaliera in caso di malattia, i vostri collaboratori sono protetti dalla perdita di guadagno. Il loro stipendio è infatti corrisposto fino all’inizio della rendita AI/LPP, a prescindere dagli anni di servizio. (Le prestazioni sono anche maggiori, per lo stesso premio, se optate per un’Indennità giornaliera LAMal).

L’assicurazione d’indennità giornaliera per voi ha inoltre numerosi vantaggi:

• rischio trasferito all’assicuratore e iscrivibile nelle spese generali
• possibilità di posticipare di 24 mesi il pagamento delle rendite d’invalidità LPP
• nessun versamento alle assicurazioni sociali in caso di assenza di un impiegato.

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