Unsere Produkte für die berufliche Vorsorge
Vorteilen
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Vollständige Auslagerung der Entscheidungen
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Mutualisierung der Risiken gemeinsam mit anderen Unternehmen
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Auswahl des Vorsorgeplans / der Vorsorgepläne (Möglichkeit, nur einen Rahmenplan einzurichten)
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Kasse mit starkem Wachstum, günstiger Altersstruktur und positivem Cashflows, wodurch eine eventuelle Sanierung vereinfacht wird. Zudem bietet sie einen langfristigen Anlagehorizont.
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Bei zusätzlicher Finanzierung: Wahl eines höheren Umwandlungssatzes als bei der Gemeinschaftskasse
Die Gemeinschaftskasse Opsion bietet
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Wettbewersfähige Preise Senken Sie Ihre Kosten mit unseren attraktiven Prämien und niedrigen Verwaltungskosten aufgrund unserer effizienten Verwaltungsprozesse und unseres Webportals, das die Datenverarbeitung vereinfacht.
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Wahlmöglichkeit
Legen Sie Ihren Vorsorgeplan zusammen mit Ihrem Makler oder unseren Beratern fest und delegieren Sie danach alle entsprechenden administrativen Tätigkeiten. -
Risikoteilung
Profitieren Sie von Vorteilen bei der Integration Ihrer Mitarbeitenden in einen grossen Versichertenbestand zur Erleichterung des Managements von finanziellen Risiken oder dem Langlebigkeitsrisiko. -
Sicherheit
Setzen Sie auf eine sichere und langfristige Lösung, die Sie in allen Lebensphasen Ihres Unternehmens unterstützt.
Wichtige Informationen
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Gleiche Risikoprämie für alle Versicherten eines Kollektivs
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Durchschnittliche Verzinsung der letzten fünf Jahre: 2,05%
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Umwandlungssatz von 6% für das gesamte Guthaben
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ESG-Charta für nachhaltige Anlagen
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Ausgeglichene Asset Allocation
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Kennzahlen per 30.09.2023
Vorteilen
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Keine Solidarität zwischen anderen Einheiten der Stiftung, da Ihre Pensionskasse über ihren eigenen Deckungsgrad verfügt.
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Erhöhte Transparenz da die Pensionskasse über ihren eigenen Jahresbericht verfügt.
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Anders als bei einer klassischen Sammelstiftung behalten Ihre Mitarbeitenden die Rückstellungen und Reserven, an deren Bildung sie beteiligt waren.
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Nutzung unserer vorteilhaften Tarife, unabhängig von der Unternehmensgrösse, dank dem Rahmenvertrag der Stiftung Opsion mit verschiedenen Partnern (Rückversicherer, Vermögensverwalter, Global Custody)
Steuerung der Vorsorgelösung mit Wahl:
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des Vorsorgeplans / der Vorsorgepläne
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der jährlichen Verzinsung, des Umwandlungssatzes und der weiteren technischen Parameter
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der Rückversicherung und der versicherungstechnischen Risikodeckungen
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der Anlagestrategie
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der Finanzdienstleister
Grundsätze
Die betroffenen Versicherten verfügen über ihre eigene Vorsorgekasse und profitieren von einer massgeschneiderten, dynamischen und renditestarken Vermögensverwaltung mit günstigen Verwaltungskosten.
Die Vermögensverwaltung (strategische Allokation und Finanzdienstleister) wird von der Vorsorgekommission gewählt und gilt für das gesamte versicherte Kollektiv.
Resultate:
- Eine überdurchschnittliche Verzinsung für den überobligatorischen Teil des beruflichen Vorsorgeguthabens
- Höhere Steuerabzüge für das Unternehmen und seine Mitarbeitenden
Die Vorteile von Opsion Free
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Freiheit
Sie wählen die passende Anlagestrategie und den entsprechenden Vorsorgeplan. -
Performance
Die Rendite der Aktiven wird den Altersguthaben gutgeschrieben (und dient nicht zur Finanzierung von Rückstellungen). -
Steuervorteile
Sie erhöhen die Einkaufsmöglichkeiten der Versicherten sowie die Steuerabzugsmöglichkeiten des Unternehmens über die Arbeitgeberbeitragsreserve oder die Wertschwankungsreserve. -
Sicherheit
Die jährliche Verzinsung Ihrer Guthaben bleibt Ihnen erhalten, und die Wertschwankungsreserve schützt Sie vor einem allfälligen Kapitalverlust bei Ihrem Ausscheiden aus der Kasse (im Unterschied zu Plänen vom Typ 1e).
Ihre Vorteile
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Nutzen Sie eine Pensionskasse, die speziell für Startups geschaffen wurde.
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Profitieren Sie von einem vorteilhaften Tarif für einen gelungenen Start.
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