Beispiel einer Wiedereingliederung: Antoine, Schweisser

Wie Antoine trotz schweren Rückenproblemen wieder arbeiten konnte.

Antoine (Name geändert) arbeitet seit vier Jahren als Schweisser bei der Zwahlen & Mayr AG, einem auf Metallkonstruktionen spezialisierten Unternehmen. Im Frühjahr 2010 schreibt ihn sein Arzt wegen ernster Rückenbeschwerden arbeitsunfähig und rät zu einer beruflichen Neuorientierung. Antoine muss schwere Lasten meiden und die Körperhaltung häufig wechseln können. Im Alter von 25 Jahren ist seine berufliche Zukunft plötzlich ungewiss.

Fallerfassung und Koordination der Massnahmen
Der Vertrauensarzt der Groupe Mutuel empfiehlt aufgrund eines Arztberichts ein Case Management. Am 28. Mai, sechs Wochen nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit, besucht ein Case Manager der Groupe Mutuel Antoine zuhause und bespricht mit ihm die Möglichkeit eines beruflichen Wechsels. Anschliessend setzt er sich mit Jacques Allegra, Personalleiter bei Zwahlen & Mayr AG, in Verbindung und schlägt eine Übergangsbeschäftigung vor, damit Antoine möglichst rasch wieder beschäftigt ist. Die Massnahme, während der die Groupe Mutuel das Taggeld vollumfänglich bezahlt, soll vor allem eine berufliche «Desintegration» vermeiden.

Parallel dazu findet eine enge Zusammenarbeit mit der Invalidenversicherung statt, die rasch entscheiden muss, welche Leistungen Antoine für die berufliche Wiedereingliederung zustehen.

Erfolgreiche Wiedereingliederung
Nun gilt es, eine geeignete Tätigkeit im Unternehmen Zwahlen & Mayr AG zu finden. Der Personalleiter Jacques Allegra beweist Kreativität und soziales Verantwortungsgefühl und bietet Antoine eine Stelle als Operator von Fernsteuerungsmaschinen an.

Die notwendige Ausbildung dauert vier bis sechs Monate. Ein grosser Teil der Ausbildungskosten wird von der Invalidenversicherung übernommen. Auch die Groupe Mutuel liefert einen entscheidenden Beitrag mit den während dieser Zeit ausrichteten Taggeldern.

Der Case Manager prüft in dieser Übergangsphase regelmässig, wie es läuft, und im Dezember 2010 ist Antoine an seiner neuen Stelle voll einsatzfähig. Die Begleitung durch das Case Management ist damit abgeschlossen und für Antoine beginnt eine neue berufliche Herausforderung.

Beispiel einer Wiedereingliederung: Michel, technischer Operationsassistent

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Beispiel einer Wiedereingliederung: Sabine, Krankenpflegerin mit Kaderfunktion

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