Häufige Fragen

Unsere Antworten auf die häufigsten Fragen zur Arbeitsunfähigkeit.

Arbeitsunfähigkeit

Ihre Arbeitsunfähigkeit müssen Sie unverzüglich Ihrem direkten Vorgesetzten oder der Personalabteilung Ihres Arbeitgebers mitteilen.

Sie müssen diese telefonisch melden und ein Zeugnis Ihres behandelnden Arztes vorlegen. Die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers oder die dafür zuständige Person muss uns das Zeugnis danach so schnell wie möglich zustellen.

Sie müssen Ihrem Arbeitgeber jeden Monat ein Arztzeugnis geben, das von Ihrem Arzt unterschrieben wurde und den Arbeitsunfähigkeitsgrad bescheinigt. Um dies zu vereinfachen, stellt der Versicherer hierfür ein spezielles Formular für längerdauernde Arbeitsunfähigkeiten zur Verfügung. Ihr Arzt muss das Formular bei jeder Konsultation ausfüllen, und Sie senden anschliessend eine Kopie an Ihren Arbeitgeber. Am Ende der Arbeitsunfähigkeit stellen Sie Ihrem Arbeitgeber das Original des Formulars zu.

Bei Arbeitsunfähigkeit müssen Sie:

  • diese unverzüglich Ihrem Arbeitgeber melden
  • die Empfehlungen Ihres Arztes befolgen
  • die vom Versicherer verlangten Informationen zur Verfügung stellen
  • an der Abklärung mitwirken (Anfrage von Belegen, ärztliche Untersuchung, administrative Massnahmen)
  • den Versicherer bei jeder Änderung Ihrer Situation informieren
  • alles tun, um die Dauer der Arbeitsunfähigkeit zu begrenzen

Wenn Sie ins Ausland gehen möchten, muss Ihr behandelnder Arzt bestätigen, dass aus medizinischer Sicht nichts dagegenspricht. Diese Bestätigung benötigen wir mindestens 10 Tage vor Ihrer Abreise. So können wir Ihr Anrecht auf Entschädigung während des Auslandaufenthalts prüfen.

Wenn die Arbeitsunfähigkeit während eines Auslandaufenthalts eintritt, müssen Sie Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich darüber informieren.

Wenn Sie wegen einer Krankheit oder eines Unfalls nicht arbeiten können, sind die Beiträge sowohl des Arbeitgebers als auch des Versicherten nach Ablauf der Wartefrist, die in der Beitrittsbestätigung festgehalten ist, nicht mehr geschuldet. Während der Perioden der Arbeitsunfähigkeit werden die Altersgutschriften im Verhältnis zum Invaliditätsgrad weiterhin gemäss dem letzten versicherten Lohn gutgeschrieben. Die Befreiung von der Beitragspflicht soll verhindern, dass die Versicherten für ihre Arbeitsunfähigkeit bestraft werden. Die Versicherung übernimmt sämtliche Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge und schreibt sie dem Konto des Versicherten gut. Die Befreiung von der Beitragspflicht beginnt nach Ablauf der Wartefrist, die im Vertrag über die berufliche Vorsorge festgelegt und auf dem Vorsorgeausweis vermerkt ist. Sie beträgt grundsätzlich drei Monate. Das Anrecht auf Befreiung von der Beitragspflicht erlischt, wenn:

  • der Versicherte wieder arbeitsfähig ist
  • die IV den Leistungsanspruch verweigert oder das Anrecht auf Renten aufhebt
  • die Arbeitsunfähigkeit weniger als 40% beträgt
  • der Versicherte stirbt
  • der Versicherte das Rentenalter erreicht (64 für Frauen / 65 für Männer)

Wenn die Arbeitsunfähigkeit vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses eintritt, dann bleiben Sie gegen die Risiken Invalidität und Tod versichert, bis Sie wieder arbeiten können.

Groupe Mutuel

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