Piano conformato alle esigenze legali

Previdenza professionale minima

Prestazioni di vecchiaia o di invalidità, salario assicurato, tassi di interesse: il nostro piano di previdenza professionale è conforme ai requisiti della legge sulla previdenza professionale. Fornisce una protezione di base ai vostri dipendenti. Scoprite i suoi punti di forza, le prestazioni che copre e come potenziarlo.

APPROCCIO
  • Per assicurare i vostri collaboratori contro i rischi derivanti da vecchiaia, invalidità e decesso conformemente alla legge sulla previdenza professionale (LPP), affiliatevi a un istituto di previdenza.
  • L'istituto di previdenza versa le prestazioni quando si verificano gli eventi assicurati: pensionamento, invalidità o decesso.
  • Beneficerete di servizi avanzati:
    • gestione personalizzata del contratto
    • gestione amministrativa flessibile, veloce ed efficiente
    • gestione online dei dati previdenziali dei dipendenti tramite Extranet
    • politica di investimento incentrata su rendimento e sicurezza
PRESTAZIONI COPERTE

Salari limite

  • Salario minimo assicurato
  • Fr. 21’150.-
  • Salario AVS massimo assicurato
  • Fr. 84'600.-

Prestazioni pensionistiche

  • Rendita di vecchiaia
  • Corrisponde al capitale di vecchiaia accumulato, comprensivo degli interessi, moltiplicato per l’aliquota di conversione
  • Rendita per figlio di pensionato
  • 20% della rendita di vecchiaia

Prestazioni di invalidità

  • Rendita di invalidità
    • Corrisponde al capitale di vecchiaia previsto, senza interessi, moltiplicato per l’aliquota di conversione
    • Versamento dopo un termine di attesa contrattuale di 360 o 720 giorni (a determinate condizioni)
  • Rendita per figlio di invalido
    • 20% della rendita di invalidità
    • Versamento fino ai 18 anni, o ai 25, se il figlio sta ancora studiando.

Prestazioni per decesso

  • Rendita per il coniuge superstite (vedovo o vedova)
  • 60% della rendita di invalidità
  • Rendita per orfani
    • 20% della rendita per il coniuge superstite
    • Versamento fino ai 18 anni, o ai 25, se il figlio sta ancora studiando.
  • Legalità: rispettate gli obblighi di legge in materia di previdenza professionale che avete nei confronti dei vostri dipendenti.
  • Sicurezza: proteggete i vostri dipendenti dai rischi economici derivanti da vecchiaia, invalidità e decesso.
  • Assicurazione complementare: potete integrare l'assicurazione obbligatoria LPP con un piano di previdenza su misura.
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  • Il programma di domanda di offerte per le aziende vi permette di trasmetterci, senza impegno, tutte le informazioni che, una volta esaminate, ci consentiranno di farvi pervenire un’offerta personalizzata.

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Domande più frequenti

Chiunque riceve da un medesimo datore di lavoro un salario annuo superiore alla soglia d’entrata, deve obbligatoriamente essere iscritto alla LPP. L’assicurazione per i rischi di decesso o d’invalidità inizia il 1o gennaio successivo al compimento del 18° anno d’età. Il versamento dei contributi previdenziali inizia il 1o gennaio successivo al compimento del 24o anno d’età. Gli importi limite applicabili alle coperture minime secondo la LPP sono disponibili nel documento Dati chiave della previdenza.

Il datore di lavoro è tenuto a versare una contributo almeno pari al contributo versato dai dipendenti. In genere, l’assicurato versa il 50% del premio e il datore di lavoro l’altro 50%.

Ha sicuramente meno di 25 anni. Finora è stato assicurato soltanto per i rischi di decesso e invalidità. I contributi previdenziali sono versati dal 1o gennaio successivo al compimento del 24o anno d’età.

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