Piano su misura

La previdenza professionale che soddisfa le vostre esigenze

Desiderate offrire ai vostri dipendenti una copertura previdenziale migliore di quella obbligatoria? Offriamo soluzioni che soddisfano le vostre esigenze: ad esempio, aumento del salario massimo e tassi di risparmio più elevati. Scoprite le formule possibili chiedendoci una consulenza.

APPROCCIO
  • Scegliete un piano di previdenza professionale in base alla vostra politica del personale e alla vostra capacità finanziaria. 
  • Se necessario, potete adattarlo in modo ancora più preciso alle vostre esigenze.
  • In questo modo ottimizzerete le coperture di risparmio e di invalidità e la copertura in caso di decesso dei vostri collaboratori.
  • Potrete offrire fino a tre livelli di risparmio per gruppo di assicurati
PRESTAZIONI COPERTE

Salario massimo assicurato

  • Salario massimo
  • Aumento del salario assicurato (10 volte il salario annuo LPP massimo)

Prestazioni per la pensione

  • Risparmio
  • Aumento dei tassi di risparmio
  • Pensionamento anticipato o differito
  • Possibilità di pensionamento dai 58 ai 70 anni

    Possibilità di pensionamento parziale progressivo, con riduzione delle prestazioni di vecchiaia in proporzione alla riduzione del tasso di attività

Prestazioni di invalidità

  • Livello delle rendite
  • Rendita di invalidità e rendita per figlio di invalido in percentuale del salario assicurato
  • Limite età
  • Estensione della rendita per figlio fino all'età di 20 anni

Prestazioni in caso di decesso

  • Livello delle rendite
  • Rendita per il coniuge superstite e rendita per orfani in percentuale del salario assicurato

    Rendita raddoppiata per orfani di padre e madre
  • Limite età
  • Estensione della rendita per figli fino all'età di 20 anni
  • Capitale in caso di decesso
  • Capitale-decesso in percentuale del salario

Possibilità di riscatto

  • Riscatto delle prestazioni
  • Sono possibili versamenti complementari nel caso in cui l’assicurato abbia esaurito la possibilità di riscatto ordinario
  • Sicurezza: ottimizzerete le coperture di previdenza professionale per i vostri dipendenti.
  • Attrattività: vi distinguerete come datore di lavoro che offre generose prestazioni sociali e fidelizzerete i dipendenti migliori
Chiedere un’offerta personalizzata online
  • Il programma di domanda di offerte per le aziende vi permette di trasmetterci, senza impegno, tutte le informazioni che, una volta esaminate, ci consentiranno di farvi pervenire un’offerta personalizzata.

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Domande più frequenti

Chiunque riceve da un medesimo datore di lavoro un salario annuo superiore alla soglia d’entrata, deve obbligatoriamente essere iscritto alla LPP. L’assicurazione per i rischi di decesso o d’invalidità inizia il 1o gennaio successivo al compimento del 18° anno d’età. Il versamento dei contributi previdenziali inizia il 1o gennaio successivo al compimento del 24o anno d’età. Gli importi limite applicabili alle coperture minime secondo la LPP sono disponibili nel documento Dati chiave della previdenza.

Il datore di lavoro è tenuto a versare una contributo almeno pari al contributo versato dai dipendenti. In genere, l’assicurato versa il 50% del premio e il datore di lavoro l’altro 50%.

Ha sicuramente meno di 25 anni. Finora è stato assicurato soltanto per i rischi di decesso e invalidità. I contributi previdenziali sono versati dal 1o gennaio successivo al compimento del 24o anno d’età.

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