Leistungen GMP

Leistungsumfang

Heben Sie sich von anderen Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber ab, indem Sie Ihren Mitarbeitenden verbesserte Vorsorgeleistungen anbieten.

Optimierungsbeispiel mit einem Plan nach Mass:

Gemäss BVG-Minimum
Optimierter Plan
Versicherter Lohn

Koordinierter Lohn BVG:
CHF 62 475.–

AHV-Lohn:
CHF 100 000.–

Leistungen bei Pensionierung

Sparbeitrag gemäss BVG mit gesetzlichem Zinssatz, angewendet auf den koordinierten BVG-Lohn

  • Projiziertes Alterskapital:
    CHF 401 936.–

Höhere Sparquoten auf dem AHV-Lohn

  • Projiziertes Alterskapital:
    CHF 565 878.–

Kein Plan zur Wahl

Bis zu 3 Stufen für die Sparquote stehen zur Wahl für die Mitarbeitenden, um ihre Altersleistungen zu verbessern oder für mehr Möglichkeiten für Einkäufe.

Kein Plan für Frühpensionierung

Zusätzlicher Plan für Frühpensionierung

Invaliditätsleistungen

Mindestinvalidenrente:
CHF 22 084.–

40% des AHV-Lohns:
CHF 40 000.–

Mindest-Invaliden-Kinderrente:
CHF 4336.–

12% des AHV-Lohns:
CHF 12 000.–

Kein Verlängerung der Invaliden-Kinderrente

Verlängerung der Invaliden-Kinderrente bis zum Alter von 20 Jahren

Leistungen im Todesfall

Mindest-Ehegatten-/ Konkubinatspartnerrente:
CHF 13 250.–

24% des AHV-Lohns:
CHF 24 000.–

Mindestwaisenrente:
CHF 4417.–

12% des AHV-Lohns:
CHF 12 000.–

Kein Verlängerung der Waisenrente

Verlängerung der Waisenrente bis zum Alter von 20 Jahren

Todesfallkapital:
CHF 0.–

100% des AHV-Lohns:
CHF 100 000.–

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Groupe Mutuel

Rue des Cèdres 5 Case postale, 1919 Martigny    |    +41 0848.803.111