Leistungen GMP

Unsere Vorsorgepläne

Der BVG MinimalplanEntspricht den gesetzlichen Mindestvorgaben

Meine Vorteile

Der BVG MinimalplanEntspricht den gesetzlichen Mindestvorgaben

Meine Vorteile

Grundsätze

Alters-, Todesfall- oder Invaliditätsleistungen, versicherter Lohn, Altersgutschriften: Dieser Vorsorgeplan entspricht den gesetzlichen Mindestvorgaben

  • Die Risiken Tod, Alter und Invalidität sind gemäss den gesetzlichen Vorgaben abgesichert.

  • Bei der Pensionierung oder im Invaliditäts- oder Todesfall zahlt die Vorsorgeeinrichtung die gesetzlichen und reglementarischen Leistungen.

  • Die Grundleistungen enthalten zusätzliche Leistungen gemäss Vorsorgereglement (erweiterte Leistungen im Todesfall für Konkubinatspartnerm auch nach dem Rücktrittsalter; Bezeichnung der Anspruchsberechtigten und Aufteilung des Todesfallkapitals; etc.)

Vorteile

  • Übereinstimmung mit gesetzlichen Vorgaben Sie erfüllen Ihre gesetzliche Pflicht bezüglich der beruflichen Vorsorge Ihrer Angestellten.

  • Sicherheit
    Sie sichern Ihre Mitarbeitenden im Alter, bei Invalidität oder im Todesfall finanziell ab.

  • Zusätzlicher Schutz
    Sie können die obligatorische BVG-Deckung mit einem individuellen Vorsorgeplan erweitern.

Erweiterte berufliche VorsorgeIndividueller Plan

Meine Vorteile

Grundsätze

Möchten Sie Ihren Angestellten einen Vorsorgeschutz bieten, der über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgeht? Wir haben individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Lösungen bereit. Beispielsweise können Sie die Höchstgrenze des Lohns aufheben oder höhere Zinsen auf die Sparguthaben definieren.

  • Sie wählen einen Vorsorgeplan, der auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist.

  • So optimieren Sie den Sparanteil sowie die Leistungen für Tod und Invalidität Ihrer Mitarbeitenden.

  • Mit der Wahlmöglichkeit betreffend der Höhe der Sparbeiträge können Sie Ihre berufliche Vorsorge flexibel auf Ihre Bedürfnisse anpassen.

Vorteile

  • Optimierung
    Sie stimmen die Vorsorgeleistungen flexibel auf Ihre Bedürfnisse ab.

  • Attraktivität
    Sie stärken Ihre Rolle als Arbeitgeber auch bei der Rekrutierung von neuen Arbeitskräften.

  • Zusätzlicher Schutz
    Sie können die obligatorische BVG-Deckung mit einem individuellen Vorsorgeplan erweitern.

  • Kaderplan, Bonusplan
    Sie können die Grunddeckung um spezifische Leistungen fürs Kader ergänzen.

Leistungsumfang

Heben Sie sich von anderen Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber ab, indem Sie Ihren Mitarbeitenden verbesserte Vorsorgeleistungen anbieten.

Optimierungsbeispiel mit einem Plan nach Mass:

Gemäss BVG-Minimum
Optimierter Plan
Versicherter Lohn

Koordinierter Lohn BVG:
CHF 62 475.–

AHV-Lohn:
CHF 100 000.–

Leistungen bei Pensionierung

Sparbeitrag gemäss BVG mit gesetzlichem Zinssatz, angewendet auf den koordinierten BVG-Lohn

  • Projiziertes Alterskapital:
    CHF 401 936.–

Höhere Sparquoten auf dem AHV-Lohn

  • Projiziertes Alterskapital:
    CHF 565 878.–

Kein Plan zur Wahl

Bis zu 3 Stufen für die Sparquote stehen zur Wahl für die Mitarbeitenden, um ihre Altersleistungen zu verbessern oder für mehr Möglichkeiten für Einkäufe.

Kein Plan für Frühpensionierung

Zusätzlicher Plan für Frühpensionierung

Invaliditätsleistungen

Mindestinvalidenrente:
CHF 22 084.–

40% des AHV-Lohns:
CHF 40 000.–

Mindest-Invaliden-Kinderrente:
CHF 4336.–

12% des AHV-Lohns:
CHF 12 000.–

Kein Verlängerung der Invaliden-Kinderrente

Verlängerung der Invaliden-Kinderrente bis zum Alter von 20 Jahren

Leistungen im Todesfall

Mindest-Ehegatten-/ Konkubinatspartnerrente:
CHF 13 250.–

24% des AHV-Lohns:
CHF 24 000.–

Mindestwaisenrente:
CHF 4417.–

12% des AHV-Lohns:
CHF 12 000.–

Kein Verlängerung der Waisenrente

Verlängerung der Waisenrente bis zum Alter von 20 Jahren

Todesfallkapital:
CHF 0.–

100% des AHV-Lohns:
CHF 100 000.–

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Groupe Mutuel

Rue des Cèdres 5 Case postale, 1919 Martigny    |    +41 0848.803.111

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