Entdecken Sie die verschiedenen Vorsorgepläne der Gemeinschaftskasse Groupe Mutuel Vorsorge-GMP, eine Organisation der Sammelstiftung Groupe Mutuel.
Alters-, Todesfall- oder Invaliditätsleistungen, versicherter Lohn, Altersgutschriften: Dieser Vorsorgeplan entspricht den gesetzlichen Mindestvorgaben
Die Risiken Tod, Alter und Invalidität sind gemäss den gesetzlichen Vorgaben abgesichert.
Bei der Pensionierung oder im Invaliditäts- oder Todesfall zahlt die Vorsorgeeinrichtung die gesetzlichen und reglementarischen Leistungen.
Die Grundleistungen enthalten zusätzliche Leistungen gemäss Vorsorgereglement (erweiterte Leistungen im Todesfall für Konkubinatspartnerm auch nach dem Rücktrittsalter; Bezeichnung der Anspruchsberechtigten und Aufteilung des Todesfallkapitals; etc.)
Übereinstimmung mit gesetzlichen Vorgaben Sie erfüllen Ihre gesetzliche Pflicht bezüglich der beruflichen Vorsorge Ihrer Angestellten.
Sicherheit
Sie sichern Ihre Mitarbeitenden im Alter, bei Invalidität oder im Todesfall finanziell ab.
Zusätzlicher Schutz
Sie können die obligatorische BVG-Deckung mit einem individuellen Vorsorgeplan erweitern.
Möchten Sie Ihren Angestellten einen Vorsorgeschutz bieten, der über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgeht? Wir haben individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Lösungen bereit. Beispielsweise können Sie die Höchstgrenze des Lohns aufheben oder höhere Zinsen auf die Sparguthaben definieren.
Sie wählen einen Vorsorgeplan, der auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist.
So optimieren Sie den Sparanteil sowie die Leistungen für Tod und Invalidität Ihrer Mitarbeitenden.
Mit der Wahlmöglichkeit betreffend der Höhe der Sparbeiträge können Sie Ihre berufliche Vorsorge flexibel auf Ihre Bedürfnisse anpassen.
Optimierung
Sie stimmen die Vorsorgeleistungen flexibel auf Ihre Bedürfnisse ab.
Attraktivität
Sie stärken Ihre Rolle als Arbeitgeber auch bei der Rekrutierung von neuen Arbeitskräften.
Zusätzlicher Schutz
Sie können die obligatorische BVG-Deckung mit einem individuellen Vorsorgeplan erweitern.
Kaderplan, Bonusplan
Sie können die Grunddeckung um spezifische Leistungen fürs Kader ergänzen.
Heben Sie sich von anderen Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber ab, indem Sie Ihren Mitarbeitenden verbesserte Vorsorgeleistungen anbieten.
Optimierungsbeispiel mit einem Plan nach Mass:
40-jähriger Mann einem Lohn von CHF 100 000. Sein angespartes Guthaben beträgt CHF 100 000, davon CHF 80 000 nach BVG.
Kontaktieren Sie uns für einen kostenlosen und unverbindlichen Beratungstermin mit einem unserer Spezialisten der beruflichen Vorsorge.
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