Möchten Sie Ihren Angestellten einen Vorsorgeschutz bieten, der über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgeht? Wir bieten individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Lösungen. Beispielsweise können Sie die Höchstgrenze des Lohns aufheben oder höhere Zinsen auf die Sparguthaben erhalten. Entdecken Sie die Möglichkeiten und lassen Sie sich von uns beraten.
Maximal versicherter Lohn
Leistungen bei Pensionierung
Invaliditätsleistungen
Leistungen im Todesfall
Mit unserem Offertenprogramm für Unternehmen können Sie uns unverbindlich Ihre Informationen zukommen lassen. Nach deren Auswertung senden wir Ihnen gerne eine persönliche Offerte zu.
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Terminvereinbarung mit einem Kundenberater
Es sind alle Personen obligatorisch nach BVG versichert, die bei einem Arbeitgeber einen Jahreslohn erhalten, der über dem Grenzbetrag liegt. Die Versicherung für die Risiken Tod und Invalidität beginnt am 1. Januar nach Vollendung des 17. Altersjahres. Die Altersvorsorge beginnt am 1. Januar nach Vollendung des 24. Altersjahres. Die anwendbaren Grenzbeträge für die minimalen Deckungen nach BVG finden Sie im «Schlüsselkennzahlen Vorsorge».
Ihr Arbeitgeber muss mindestens die Hälfte der Beiträge bezahlen. Grundsätzlich bezahlen Sie 50% der Prämie und Ihr Arbeitgeber übernimmt die restlichen 50%.
Dann sind Sie wahrscheinlich jünger als 25 Jahre. Bisher waren Sie nur gegen die Risiken Tod und Invalidität versichert. Ihre Beiträge für die Altersvorsorge müssen Sie ab dem 1. Januar nach Ihrem 24. Geburtstag bezahlen.
