Assicurazione di un’indennità giornaliera secondo la LAMal

L’assicurazione di un’indennità giornaliera tutela i dipendenti dalla perdita di salario in caso di malattia. Permette altresì di preventivare il costo di tali rischi. Visionate i nostri prodotti assicurativi disciplinati dalla LAMal e i loro molteplici vantaggi.

PRINCIPI
  • L’assicurazione:
    • versa un’indennità giornaliera al posto del salario o in complemento a una rendita AI, ai dipendenti che non possono lavorare per malattia o maternità.
    • interviene al termine dell’obbligo che avete, quali datori di lavoro, di versare il salario o alla fine del termine  di attesa scelto (3, 7, 14, 30, 60 o 90 giorni).
PRINCIPALI PRESTAZIONI COPERTE

Indennità giornaliera secondo la LAMal

  • Rischi coperti
  • Malattia e maternità, infortunio (se rischio incluso)
  • Grado d’incapacità lavorativa
    • Versamento dell’indennità giornaliera per ogni incapacità lavorativa del 25% almeno (domenica e giorni festivi inclusi)
    • Indennità giornaliera proporzionale al grado d’incapacità lavorativa
  • Durata
  • Versamento di indennità giornaliere fino all'esaurimento del capitale, prestazioni equivalenti a 730 indennità giornaliere complete nell'arco di 900 giorni.

Livello di copertura

  • Salario coperto
  • Copertura di una percentuale definita del salario: 80%, 90% o 100%
  • Salario massimo assicurabile
  • Fr. 250'000.-.
  • Incapacità lavorativa parziale
  • Indennità giornaliera proporzionale al grado d’incapacità lavorativa

Indennità giornaliera maternità

  • Versamento delle prestazioni
  • Versamento dell’indennità giornaliera di maternità con detrazione dei versamenti della LIPG o di un’assicurazione cantonale
  • Durata
  • Versamento per 16 settimane

Copertura aggiuntiva (opzionale)

  • Mantenimento della copertura assicurativa
  • Mantenimento della garanzia del rischio malattia per una nuova affezione sebbene si sia esaurito il diritto alle prestazioni. Se il dipendente gode ancora di una capacità lavorativa ed esercita un’attività adeguata, può beneficiare di sei mesi di copertura supplementari.

Assicurazione individuale

  • Uscita dalla cerchia degli assicurati
  • Diritto di libero passaggio nell’assicurazione individuale e prassi amministrative gestite dall'assicuratore
  • Attrattiva: seducete e fidelizzate i dipendenti grazie a generose prestazioni sociali e vi distinguete quale datore di lavoro moderno e responsabile.
  • Sicurezza: trasferite all’assicurazione il rischio finanziario costituito dalle assenze per malattia e potete preventivarlo nelle spese generali.
  • Coordinamento: le prestazioni sono perfettamente coordinate con quelle delle assicurazioni sociali per garantire un versamento fino a concorrenza del 100% del salario.
  • Complementarietà: potete estendere la copertura abbinandola alle assicurazioni contro gli infortuni, alla previdenza professionale, all’assicurazione malattia complementare o alla protezione giuridica.
Chiedere un’offerta personalizzata online
  • Il programma di domanda di offerte per le aziende vi permette di trasmetterci, senza impegno, tutte le informazioni che, una volta esaminate, ci consentiranno di farvi pervenire un’offerta personalizzata.

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Domande più frequenti

Deve immediatamente notificare l’incapacità al lavoro al responsabile gerarchico o al servizio del personale del datore di lavoro.

Ogni mese deve consegnare al datore di lavoro un certificato firmato dal medico che attesti il grado d’incapacità. Per facilitarle la prassi, l’assicuratore ha previsto un modulo speciale per le incapacità di lunga durata, disponibile su richiesta. Il medico è tenuto a compilare il modulo ad ogni visita. Dovrete trasmettere in seguito una copia del modulo al datore di lavoro. Al termine dell’incapacità di lavoro, invia immediatamente il modulo originale al datore di lavoro.

In caso di incapacità al lavoro, deve:

  • immediatamente notificare l’incapacità al datore di lavoro
  • seguire le raccomandazioni del medico
  • fornire le informazioni richieste dall’assicuratore
  • partecipare all’istruttoria in corso (richiesta di documenti, consulto medico, procedure amministrative)
  • informare l’assicuratore di eventuali modifiche della propria situazione
  • fare il possibile per limitare la durata dell’incapacità al lavoro

Deve immediatamente comunicarci l’uscita dall’azienda e precisare che desidera un’offerta per il libero passaggio in un’assicurazione individuale. Se accettate questa offerta, continuerà a beneficiare  della copertura assicurativa alle stesse condizioni di quando era dipendente dell’azienda. Questa copertura sarà  interamente a suo carico e dovrà pagare un premio.

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