Assicurazione di un’indennità giornaliera secondo la LCA

Ogni azienda ha esigenze specifiche in materia di assicurazione d’indennità giornaliera per malattia. Con l’assicurazione di un’indennità giornaliera malattia secondo la LCA, scegliete tra l’altro la variante d’assicurazione, il livello di copertura, il termine d'attesa e le coperture complementari.

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Prestazioni coperte

Vantaggi

Documenti da scaricare

Come sottoscrivere l’assicurazione
PRINCIPI
  • L’assicurazione:
    • versa un’indennità giornaliera al posto del salario o in complemento a una rendita AI, ai dipendenti che non possono lavorare per malattia o maternità.
    • interviene al termine dell’obbligo che avete, quali datori di lavoro, di versare il salario o alla fine del termine  di attesa scelto (3, 7, 14, 30, 60 o 90 giorni).
    • completa le prestazioni IPG di maternità, di paternità ( a scelta) e di assistenza a un figlio con gravi problemi di salute.
PRINCIPALI PRESTAZIONI COPERTE

Indennità giornaliera secondo la LCA

  • Rischi coperti
  • Malattia e maternità/paternità/infortunio (se rischio incluso)
  • Grado d’incapacità lavorativa
    • Versamento dell’indennità giornaliera per ogni incapacità lavorativa del 25% almeno (domenica e giorni festivi inclusi)
    • Indennità giornaliera proporzionale al grado d’incapacità lavorativa
  • Durata
    • Variante 1:
      le prestazioni sono erogate per ogni caso d’assicurazione, al massimo per 730 giorni in coordinamento con la LPP.
    • Variante 2:
      la durata del diritto alle prestazioni è di 730 giorni civili nell'arco di 900 giorni consecutivi per una o più incapacità.
  • Termine d’attesa
    • Termine da 3 a 90 giorni
    • Termine applicabile per ogni incapacità lavorativa o per anno civile/servizio

Livello di copertura

  • Salario coperto
  • Copertura di una percentuale definita del salario: 80%, 90% o 100%
  • Salario massimo assicurabile
  • Definito liberamente nella polizza
  • Incapacità lavorativa parziale
  • Indennità giornaliera proporzionale al grado d’incapacità lavorativa

Indennità complementare in caso di maternità o di paternità

  • Versamento delle prestazioni
  • Versamento dell’indennità giornaliera in complemento alla LIPG o a un’assicurazione cantonale
  • Coperture e durata
    • Coperture e durata definite nella polizza
    • Maternità: fino a sei settimane di congedo supplementari
    • Paternità: fino a due settimane di congedo supplementari

Copertura aggiuntiva (opzionale)

  • Mantenimento della copertura assicurativa
  • Nuova copertura di 180 giorni per un periodo di cinque anni dall'esaurimento del caso in questione e per questo stesso caso

Assicurazione individuale

  • Uscita dalla cerchia degli assicurati
  • Diritto di libero passaggio nell'assicurazione individuale entro i 90 giorni successivi all’uscita dalla cerchia degli assicurati
  • Attrattiva: seducete e fidelizzate i dipendenti grazie a generose prestazioni sociali e vi distinguete quale datore di lavoro moderno e responsabile.
  • Sicurezza: trasferite all’assicurazione il rischio finanziario costituito dalla assenze per malattia e potete preventivarlo nelle spese generali.
  • Complementarietà: potete estendere la copertura abbinandola alle assicurazioni contro gli infortuni, alla previdenza professionale, all’assicurazione malattia complementare o alla protezione giuridica.
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  • Il programma di domanda di offerte per le aziende vi permette di trasmetterci, senza impegno, tutte le informazioni che, una volta esaminate, ci consentiranno di farvi pervenire un’offerta personalizzata.

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Domande più frequenti

Quando e a chi devo notificare un’incapacità al lavoro?

Deve immediatamente notificare l’incapacità al lavoro al responsabile gerarchico o al servizio del personale del datore di lavoro.

Ogni mese deve consegnare al datore di lavoro un certificato firmato dal medico che attesti il grado d’incapacità. Per facilitarle la prassi, l’assicuratore ha previsto un modulo speciale per le incapacità di lunga durata, disponibile su richiesta. Il medico è tenuto a compilare il modulo ad ogni visita. Dovrete trasmettere in seguito una copia del modulo al datore di lavoro. Al termine dell’incapacità di lavoro, invia immediatamente il modulo originale al datore di lavoro.

In caso di incapacità al lavoro, deve:

  • immediatamente notificare l’incapacità al datore di lavoro
  • seguire le raccomandazioni del medico
  • fornire le informazioni richieste dall’assicuratore
  • partecipare all’istruttoria in corso (richiesta di documenti, consulto medico, procedure amministrative)
  • informare l’assicuratore di eventuali modifiche della propria situazione
  • fare il possibile per limitare la durata dell’incapacità al lavoro

Deve immediatamente comunicarci l’uscita dall’azienda (entro 90 giorni dal momento in cui la persona esce dalla cerchia degli assicurati) e precisare che desidera un’offerta per il libero passaggio in un’assicurazione individuale. Se accetta questa offerta, continuerà a beneficiare della copertura assicurativa alle stesse condizioni di quando era dipendente dell’azienda. Questa copertura sarà interamente a suo carico e dovrà pagare un premio.

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