Prestazioni GMP

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I nostri piani di previdenza

Principi

Prestazioni di vecchiaia, di decesso o d’invalidità, salario assicurato, accrediti di vecchiaia: questo piano di previdenza professionale soddisfa le esigenze legali della legge sulla previdenza professionale. Offre quindi ai vostri dipendenti una protezione di base.

Assicurate i vostri dipendenti contro i rischi di vecchiaia, invalidità e decesso in conformità alla legge sulla previdenza professionale (LPP).
L’istituto di previdenza eroga le prestazioni legali e regolamentari quando si verificano gli eventi assicurati: pensionamento, invalidità, decesso.
Le prestazioni di base sono estese secondo le disposizioni del regolamento di previdenza (prestazioni in caso di decesso estese ai conviventi, anche dopo l'età pensionabile; designazione degli aventi diritto e distribuzione del capitale al decesso; ecc.)

Vantaggi

Conformità
adempite gli obblighi legali in materia di previdenza professionale nei riguardi dei vostri dipendenti.
Sicurezza:
proteggete i vostri dipendenti dalle conseguenze finanziarie della vecchiaia, dell’invalidità e del decesso.
Complementarità:
potete integrare la copertura obbligatoria secondo la LPP tramite un piano di previdenza su misura.

Previdenza professionale estesaPiano su misura

Vantaggi

Principi

Desiderate offrire ai vostri dipendenti una copertura di previdenza migliore di quella richiesta per legge? Vi proponiamo soluzioni adeguate alle vostre esigenze. Ad esempio, queste vanno oltre il salario massimo e prevedono tassi di risparmio più elevati.

Scegliete un piano di previdenza professionale in funzione della politica del personale e dalla vostra capacità finanziaria.
Ottimizzate così le coperture di risparmio, d’invalidità e di decesso in favore dei vostri dipendenti.
Coinvolgete i vostri dipendenti nella costituzione di un capitale di previdenza offrendo loro la possibilità di scegliere i miglioramenti individuali.

Vantaggi

Ottimizzazione
Migliorate la copertura di previdenza professionale in favore dei vostri dipendenti.
Attrattiva
Vi distinguete come datore di lavoro con prestazioni sociali estese. Assumete e fidelizzare i migliori dipendenti.
Complementarità
Potete integrare la copertura obbligatoria secondo la LPP tramite un piano di previdenza su misura.
Piano per quadri, piano bonus
Potete completare la copertura di base con prestazioni specifiche in favore dei quadri.

Prestazioni coperte

Distinguetevi dalle altre aziende grazie a un piano di previdenza migliore e posizionatevi come datore di lavoro interessante per i vostri dipendenti.

Esempio di ottimizzazione con un piano su misura:

Uomo di 40 anni con reddito medio di CHF 100'000. Il suo avere accumulato ammonta a CHF 100’000, di cui CHF 80’000 secondo la LPP.

Secondo il minimo LPP

Piano ottimizzato

Salario assicurato

Salario coordinato LPP:
CHF 62’475

Salario AVS:
CHF 100’000

Prestazioni di pensione

Risparmio minimo con tassi di risparmio legali applicati al salario coordinato LPP

Capitale pensionistico proiettato: CHF 401’936

Tassi di risparmio superiori applicati al salario AVS

Capitale pensionistico proiettato: CHF 565’878

Piano a scelta: No

Fino a tre livelli di tassi di risparmio tra i quali il dipendente può scegliere per migliorare le prestazioni pensionistiche e aumentare le possibilità di riscatto

Piano di prepensionamento: No

Piano complementare per incentivare il prepensionamento