Es bestehen Richtlinien und Grundsätze bezüglich Risikomanagement und Aufsicht. Durch das Risikomanagement und interne Kontrollsystem können potenzielle Risiken identifiziert sowie analysiert und geeignete Massnahmen ergriffen werden.
Die Compliance-Funktion stellt sicher, dass die Aktivitäten der Groupe Mutuel den geltenden Gesetzen sowie den internen und externen Regelungen entsprechen. Um ihre Aufgabe erfüllen zu können, verfügt sie über ein uneingeschränktes Recht auf Information und über die nötige Unabhängigkeit.
Die interne Kontrolle und das Risikomanagement sind für das integrierte Risiko- und Kontrollmanagement verantwortlich. Sie stellen insbesondere die unabhängige Risikoprüfung und Aufsicht sowie das Funktionieren des internen Kontrollsystems sicher.
Das interne Audit unterstützt den Verwaltungsrat in seiner Aufsichtsfunktion. Es informiert den Verwaltungsrat regelmässig über seine Untersuchungsergebnisse und schlägt Verbesserungsmassnahmen vor. Als unabhängige Instanz legt es dem Verwaltungsrat und der Generaldirektion jährlich einen Tätigkeitsbericht vor.
Die Entschädigung des Verwaltungsrats der Groupe Mutuel wird in einem Reglement festgehalten. Sie setzt sich aus fixen Honoraren und aus der Erstattung von Repräsentations- oder Fahrtspesen zusammen. Die jährliche Entschädigung ist für den Präsidenten / die Präsidentin des Verwaltungsrats auf Fr. 200'000.– und für die übrigen Mitglieder auf Fr. 80'000.– begrenzt. Bei einer Beteiligung an einer oder mehreren der Kommissionen kommen zu diesen Beträgen Fr. 10'000.–, jedoch maximal Fr. 20'000.–, hinzu.
Der Verwaltungsrat legt auf Vorschlag des Entschädigungs- und Nominationsausschusses die Entschädigung der Generaldirektion fest. Diese Entschädigung setzt sich aus dem Lohn (Basislohn und variabler Lohnanteil, max. 20% des Basislohns), Vorsorgeleistungen und anderen Vergütungen zusammen. Der variable Lohnanteil wird anhand vorbestimmter Kriterien festgelegt, welche die Einzelleistung sowie die Leistung des Unternehmens berücksichtigen. Im Geschäftsjahr 2017 belief sich die Entschädigung aller Mitglieder der Generaldirektion auf insgesamt Fr. 2’672'440.–. Davon betrafen Fr. 2’207'246.– Bruttolöhne, Fr. 234’960.– Vorsorgeleistungen zulasten des Arbeitgebers und Fr. 230'234.– andere Vergütungen. Die höchste Entschädigung von Fr. 497’262.– setzte sich aus einem Bruttolohn von Fr. 409’890.–, Vorsorgeleistungen von Fr. 43'200.– und anderen Vergütungen von Fr. 44’172.– zusammen.
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