Sono state adottate linee guida e principi in materia di gestione dei rischi e di controllo. I processi di gestione dei rischi e il sistema di controllo interno attuati permettono di identificare i potenziali rischi, di analizzarli e di elaborare misure adeguate.
La funzione Compliance si occupa della conformità delle attività del Groupe Mutuel con la legge in vigore. È altresì responsabile della regolamentazione interna ed esterna del Groupe Mutuel. Per realizzare la propria missione, gode di un diritto illimitato e dell'indipendenza necessaria per lo svolgimento della propria attività.
Le funzioni Controllo interno e Gestione dei rischi si occupano della gestione integrata dei rischi e controlli. Garantiscono tra l’altro la revisione indipendente dei rischi e controlli e il funzionamento del sistema di controllo interno.
La revisione interna coadiuva il Consiglio d’amministrazione nell'espletamento della sua attività di alta vigilanza. Informa regolarmente il Consiglio d’amministrazione dell'esito dei suoi controlli e propone misure di miglioramento. In modo indipendente, presenta ogni anno al Consiglio d’amministrazione e alla direzione generale una relazione sull'attività.
La remunerazione del Consiglio d’amministrazione del Groupe Mutuel è disciplinata da un regolamento. Essa prevede compensi fissi e rimborsi spese per rappresentanza e trasferte. La remunerazione annua dei membri del Consiglio d’amministrazione è limitata a Fr. 200'000.- per il/la presidente e a Fr. 80'000.- per gli altri amministratori. A tali importi si aggiungono CHF 10’000.– per ogni commissione cui i membri partecipano , ma al massimo CHF 20’000.–.
Dietro proposta della commissione di remunerazione e nomine, il Consiglio d’amministrazione stabilisce la remunerazione della Direzione generale. Tale remunerazione prevede un salario (salario di base e quota variabile che non può eccedere il 20% del salario di base), prestazioni di previdenza e altre indennità. La quota variabile è determinata secondo criteri predefiniti che tengono conto della performance individuale e della performance dell’azienda. L’ammontare annuo totale della remunerazione per l’esercizio 2017 di tutti i membri della Direzione generale è stato di CHF 2’672’440.–. Tale importo include: i salari lordi per un importo di CHF 2’207’246.–; le prestazioni di previdenza a carico del datore di lavoro per un importo di CHF 234’960.– e le altre indennità per un importo di CHF 230’234.–. La remunerazione maggiore totale di CHF 497’262.– era composta di un salario lordo di CHF 409’890.–, di prestazioni di previdenza per un importo di CHF 43’200.– e di altre indennità per un importo di CHF 44’172.–.
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