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Nos plans de prévoyance

Prévoyance professionnelle minimalePlan calqué sur les exigences légales

Mes avantages

Prévoyance professionnelle minimalePlan calqué sur les exigences légales

Mes avantages

Principes

Prestations de vieillesse, de décès ou d’invalidité, salaire assuré, bonifications de vieillesse: ce plan de prévoyance professionnelle correspond aux exigences légales de la loi sur la prévoyance professionnelle. Il offre ainsi une protection de base à vos employés.

  • Vous assurez votre personnel contre les risques vieillesse, invalidité et décès conformément à la loi sur la prévoyance professionnelle (LPP).

  • L’institution de prévoyance verse les prestations légales et réglementaires lorsque surviennent les événements assurés: retraite, invalidité, décès.

  • Les prestations de base sont élargies selon les dispositions du règlement de prévoyance (prestations en cas de décès élargies aux concubins, également après l’âge de la retraite; désignation des ayants droit et répartition du capital au décès; etc.)

Avantages

  • Conformité Vous remplissez vos obligations légales en matière de prévoyance professionnelle à l’égard de vos employés.

  • Sécurité Vous protégez vos collaborateurs contre les conséquences financières de la vieillesse, de l’invalidité et du décès.

  • Complémentarité Vous pouvez étoffer la couverture obligatoire selon la LPP au moyen d’un plan de prévoyance sur mesure.

Prévoyance professionnelle étenduePlan sur mesure

Mes avantages

Principes

Vous souhaitez offrir à vos employés une meilleure couverture de prévoyance que celle exigée par la loi? Nous vous proposons des solutions adaptées à vos besoins. Par exemple, celles-ci déplafonnent le salaire maximum et prévoient des taux d’épargne plus élevés.

  • Vous choisissez un plan de prévoyance professionnelle en fonction de votre politique du personnel et de votre capacité financière.

  • Vous optimisez ainsi les couvertures d’épargne, d’invalidité et de décès en faveur de vos collaborateurs.

  • Vous impliquez vos collaborateurs dans la constitution d’un capital retraite en leur offrant des choix d’améliorations individuelles.

Avantages

  • Optimisation Vous améliorez la couverture de prévoyance professionnelle en faveur de vos collaborateurs.

  • Attractivité Vous vous distinguez comme un employeur aux prestations sociales généreuses. Vous recrutez et fidélisez ainsi les meilleurs collaborateurs.

  • Complémentarité Vous pouvez étoffer la couverture obligatoire selon la LPP au moyen d’un plan de prévoyance sur mesure.

  • Plan pour cadres, plan bonus Vous pouvez compléter la couverture de base par des prestations spécifiques en faveur des cadres.

Prestations couvertes

Distinguez-vous des autres entreprises grâce à un plan de prévoyance amélioré et positionnez-vous comme un employeur attractif pour vos collaborateurs.

Exemple d’optimisation avec un plan sur mesure :

Homme de 40 ans avec un salaire de CHF 100’000. Son avoir accumulé est de CHF 100'000, dont CHF 80'000 selon la LPP.

Selon le minimum LPP
Icon
Plan optimisé
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Salaire assuré
Salaire assuré

Salaire coordonné LPP:
CHF 62’475

Salaire AVS:
CHF 100’000

Prestations de retraite
Prestations de retraite

Epargne minimale avec taux d’épargne légaux appliqués au salaire coordonné LPP

  • Capital retraite projeté:
    CHF 401’936

Taux d’épargne supérieurs appliqués au salaire AVS

  • Capital retraite projeté:
    CHF 565’878

Pas de plan à choix

Jusqu’à 3 niveaux de taux d’épargne à choix pour le collaborateur pour améliorer les prestations de retraite et augmenter les possibilités de rachat

Pas de plan de retraite anticipée

Plan complémentaire pour favoriser le départ en retraite anticipée

Prestations d’invalidité
Prestations d’invalidité

Rente d’invalidité minimale:
CHF 22’084

40% du salaire AVS:
CHF 40’000

Rente d’enfant d’invalide minimale:
CHF 4'417

12% du salaire AVS:
CHF 12’000

Pas de prolongement de la rente d’enfant d’invalide

Prolongement de la rente d’enfant d’invalide jusqu’à 20 ans

Prestations de décès
Prestations de décès

Rente de conjoint/concubin minimale:
CHF 13’250

24% du salaire AVS:
CHF 24’000

Rente d’orphelin minimale:
CHF 4’417

12% du salaire AVS:
CHF 12’000

Pas de prolongement de la rente d’orphelin

Prolongement de la rente d’orphelin jusqu’à 20 ans

Capital en cas de décès:
CHF 0

100% du salaire AVS:
CHF 100’000



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Rue des Cèdres 5 Case postale, 1919 Martigny    |    +41 0848.803.111