Prestations couvertes

Distinguez-vous des autres entreprises grâce à un plan de prévoyance amélioré et positionnez-vous comme un employeur attractif pour vos collaborateurs.

Exemple d’optimisation avec un plan sur mesure :

Selon le minimum LPP
Plan optimisé
Salaire assuré

Salaire coordonné LPP:
CHF 62’475.-

Salaire AVS:
CHF 100’000.-

Prestations de retraite

Epargne minimale avec taux d’épargne légaux appliqués au salaire coordonné LPP

  • Capital retraite projeté:
    CHF 401’936.-

Taux d’épargne supérieurs appliqués au salaire AVS

  • Capital retraite projeté:
    CHF 565’878.-

Pas de plan à choix

Jusqu’à 3 niveaux de taux d’épargne à choix pour le collaborateur pour améliorer les prestations de retraite et augmenter les possibilités de rachat

Pas de plan de retraite anticipée

Plan complémentaire pour favoriser le départ en retraite anticipée

Prestations d’invalidité

Rente d’invalidité minimale:
CHF 22’084.-

40% du salaire AVS:
CHF 40’000.-

Rente d’enfant d’invalide minimale:
CHF 4'336.-

12% du salaire AVS:
CHF 12’000.-

Pas de prolongement de la rente d’enfant d’invalide

Prolongement de la rente d’enfant d’invalide jusqu’à 20 ans

Prestations de décès

Rente de conjoint/concubin minimale:
CHF 13’250.-

24% du salaire AVS:
CHF 24’000.-

Rente d’orphelin minimale:
CHF 4’417.-

12% du salaire AVS:
CHF 12’000.-

Pas de prolongement de la rente d’orphelin

Prolongement de la rente d’orphelin jusqu’à 20 ans

Capital en cas de décès:
CHF 0.-

100% du salaire AVS:
CHF 100’000.-

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Groupe Mutuel

Rue des Cèdres 5 Case postale, 1919 Martigny    |    +41 0848.803.111