Assurance maternité complémentaire

Combler la perte de gain des futures mères

L’assurance-maternité fédérale verse aux mères qui travaillent une allocation maternité de 14 semaines. Notre assurance maternité complète les prestations légales de base. En souscrivant ce produit, vous protégez vos employées contre la perte de gain maternité et positionnez votre entreprise comme un employeur attractif.

PRINCIPES
  • L’assurance maternité complémentaire verse des allocations journalières de maternité en sus de l’assurance maternité fédérale.
  • Elle améliore les prestations légales du congé maternité sur trois axes:
    • - salaire maximum assurable: décloisonnement jusqu’à Fr. 250'000.- (au lieu de Fr. 88'200.–)
    • - part du revenu assuré: augmentation jusqu’à 100% du salaire (au lieu de 80%)
    • - durée du congé maternité: prolongation de 14 jours (en plus des 98 jours prévus par la loi)
L’assurance maternité complémentaire améliore les prestations de l’assurance maternité fédérale.
  • L’assurance maternité peut être conclue dans le cadre de l’assurance indemnité journalière selon la LAMal. Vous protégez ainsi vos employées contre la perte de revenu en cas de maladie et de naissance.
PRESTATIONS COUVERTES

Salaire maximum assurable

  • Salaire maximum
  • Jusqu’à Fr. 250'000.-

Salaire assuré

  • Part du salaire assuré
  • Jusqu’à 100% du salaire

Versement des indemnités journalières maternité

  • Durée du versement
  • 14 jours en plus de la durée légale de 98 jours
  • Sécurité: vous protégez vos employées contre la lacune de revenu en cas de congé maternité et leur permettez de rester plus longtemps auprès de leur bébé.
  • Responsabilité: vous assumez votre responsabilité sociale à l’égard de vos collaboratrices.
  • Attractivité: en leur offrant un avantage social de taille, vous fidélisez vos collaboratrices à votre entreprise et améliorez votre attractivité sur le marché du travail.
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  • Le programme de demande d’offres pour les entreprises vous donne la possibilité de nous transmettre, sans engagement, l’ensemble des informations qui, une fois analysées, nous permettront de vous faire parvenir une offre personnalisée.

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Vos questions les plus fréquentes

Les assurés non mariés ont la possibilité d’autoriser leur partenaire, également non marié, à bénéficier des mêmes prestations pour survivants qu’un conjoint aurait reçues à leur décès. A condition que:

  • les deux partenaires forment une communauté de vie semblable au mariage et vivent en ménage commun sans interruption pendant les cinq années précédant immédiatement le décès de l’assuré, ou font ménage commun et ont au moins un enfant commun à charge
  • les deux partenaires ne sont ni mariés, ni apparentés (au sens de l’article 95 du Code Civil)
  • les deux partenaires ne sont pas enregistrés au sens de la Loi sur le Partenariat enregistré
  • le partenaire survivant ne reçoit pas de rente de conjoint ou de rente de partenaire d’un précédent mariage ou d’un partenariat antérieur
  • le formulaire Déclaration rente de partenaire dûment rempli doit avoir été remis à l’institution de prévoyance du vivant de l’assuré

Vous devez annoncer la date de votre mariage (civil) ou de votre divorce (exécutoire) et votre éventuel changement de nom à la fondation afin qu’elle enregistre vos nouvelles données personnelles. Dans le cas d'un divorce, le partage des avoirs LPP entre les époux porte sur les avoirs acquis par chaque époux pendant la durée du mariage. Les avoirs acquis avant le mariage ne sont pas partagés. La révision du partage de la prévoyance professionnelle (entrée en vigueur le 1e janvier 2017), prévoit un partage lorsqu'un des conjoints perçoit une rente d’invalidité ou une rente de vieillesse du 2e pilier. Concernant votre avoir LPP, la fondation doit effectuer un calcul afin de déterminer la prestation de libre passage acquise durant votre mariage. A cet effet, nous aurons besoin de connaître la date de mariage (civil) et la date du dépôt de la demande de divorce au tribunal.

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