Plan sur mesure

La prévoyance professionnelle ajustée à vos besoins

Vous souhaitez offrir à vos employés une meilleure couverture de prévoyance que celle exigée par la loi? Nous vous proposons des solutions adaptées à vos besoins. Celles-ci déplafonnent, par exemple, le salaire maximum et prévoient des taux d’épargne plus élevés. Découvrez les variantes possibles et demandez-nous conseil.

PRINCIPES
  • Vous choisissez un plan de prévoyance professionnelle en fonction de votre politique du personnel et de votre capacité financière.
  • Vous l’ajustez encore plus précisément à vos besoins, si nécessaire.
  • Vous optimisez ainsi les couvertures d’épargne, d’invalidité et de décès en faveur de vos collaborateurs.
  • Vous pouvez offrir jusqu’à trois niveaux d’épargne par collectif d’assurés
PRESTATIONS COUVERTES

Salaire maximum assuré

  • Salaire maximum
  • Déplafonnement du salaire assuré
    (maximum salaire annuel LPP x 10)

Prestations de retraite

  • Epargne
  • Augmentation des taux d’épargne
  • Retraite anticipée ou différée
  • Possibilité de prendre sa retraite de 58 à 70 ans

    Possibilité de retraite partielle progressive, avec des prestations de vieillesse diminuant proportionnellement à la réduction du taux d’activité

Prestations d’invalidité

  • Niveau des rentes
  • Rentes d’invalidité et d’enfant d’invalide en pour-cent du salaire assuré
  • Age terme
  • Prolongation de la rente d’enfant jusqu’à l’âge de 20 ans

Prestations de décès

  • Niveau des rentes
  • Rentes de conjoint et d’orphelin en pour-cent du salaire assuré

    Rente doublée pour orphelin de père et de mère
  • Age terme
  • Prolongation de la rente d’enfant jusqu’à l’âge de 20 ans
  • Capital-décès
  • Capital-décès en pour-cent du salaire

Possibilités de rachat

  • Rachat de prestations
  • Versements complémentaires possibles lorsque l’assuré a épuisé ses possibilités de rachat ordinaires
  • Sécurité: vous optimisez la couverture de prévoyance professionnelle en faveur de vos collaborateurs.
  • Attractivité: vous vous distinguez comme un employeur aux prestations sociales généreuses. Vous recrutez et fidélisez ainsi les meilleurs collaborateurs.
Demander une offre personnalisée en ligne
  • Le programme de demande d’offres pour les entreprises vous donne la possibilité de nous transmettre, sans engagement, l’ensemble des informations qui, une fois analysées, nous permettront de vous faire parvenir une offre personnalisée.

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Vos questions les plus fréquentes

Toute personne qui reçoit d'un même employeur un salaire annuel supérieur au seuil d’accès doit obligatoirement être assurée à la LPP. L'assurance pour les risques décès et invalidité commence le 1er janvier de l’année des 18 ans. L'épargne pour la vieillesse commence le 1er janvier de l’année des 25 ans. Les montants–limites applicables aux couvertures minimales selon la LPP sont disponibles dans le  document Chiffres-clés de la prévoyance.

L’employeur est tenu de payer une cotisation au moins égale aux cotisations de ses employés. En général, l’assuré paie 50 % de la prime et l’employeur l’autre 50 %.

Vous avez sûrement moins de 25 ans. Jusqu’à présent, vous étiez assuré uniquement pour les risques décès et invalidité. Vos cotisations pour les bonifications de vieillesse débutent le 1er janvier de l’année de vos 25 ans.

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