Pension Services

Gestione casse pensioni / competenza e consulenza

La gestione di una cassa pensione richiede tempo e investimento finanziario. Affidateci la gestione della vostra cassa o rivolgetevi ai nostri esperti per una consulenza: potrete concentrarvi sulla vostra attività principale lasciando a noi il resto. Conterrete i costi e avrete la sicurezza di soddisfare i requisiti di legge per i vostri assicurati.

APPROCCIO
  • La vostra azienda definisce il tipo di servizi di cui ha bisogno:
    gestione amministrativa e contabile completa o parziale della vostra cassa
    competenza e consulenza in materia di gestione, finanza, fiscalità e procedure informatiche
  • Svolgiamo tutte o parte delle attività relative alla vostra cassa pensione secondo la formula che avete scelto.
  • La vostra cassa pensione soddisfa i requisiti di legge e le esigenze dei vostri assicurati.
PRESTAZIONI COPERTE

Gestione amministrativa e contabile

  • Amministrazione, gestione dei rapporti con gli assicurati e con il vostro ufficio del personale
    • Svolgimento delle attività amministrative: mutazioni, informazione, versamento delle prestazioni, redazione di certificati, ecc.
    • Accesso facilitato grazie alla nostra applicazione informatica
  • Gestione contabile
  • Rispetto delle norme contabili specifiche della LPP
  • Relazioni di gestione
  • Supporto nella preparazione della relazione di gestione da presentare all'organo di revisione
  • Informazione
    • Redazione delle relazioni per il consiglio di fondazione
    • Redazione dei documenti sul regime previdenziale per il datore di lavoro e gli assicurati.

Competenza e consulenza

  • Investimenti
  • Assistenza nella definizione della strategia di investimento e nella determinazione dell'allocazione degli attivi
  • Regolamenti
  • Redazione, analisi e aggiornamento dei regolamenti previdenziali
  • Prestazioni previdenziali
  • Analisi e aggiornamento delle prestazioni previdenziali, consulenze
  • Formazione
  • Formazione continua su misura nell'ambito della previdenza professionale per i membri del consiglio di fondazione
  • Autorità di vigilanza
  • Redazione delle relazioni richieste dall'autorità di vigilanza

    Supporto in tutte le procedure ufficiali
  • Riassicurazione
  • Assistenza nella scelta della soluzione di riassicurazione dei rischi (riassicurazione parziale o totale)
  • Flessibilità: optate per una gestione completa della vostra cassa pensione o per servizi una tantum.
  • Contenimento dei costi: contenete i costi di gestione della vostra cassa pensione.
  • Esperienza: potete contare sugli oltre 30 anni di esperienza del Groupe Mutuel e sulle competenze dei nostri 20 esperti in materia di previdenza professionale.
  • Centralizzazione: un interlocutore unico per tutte le vostre richieste.
Chiedere un’offerta personalizzata online
  • Il programma di domanda di offerte per le aziende vi permette di trasmetterci, senza impegno, tutte le informazioni che, una volta esaminate, ci consentiranno di farvi pervenire un’offerta personalizzata.

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  • Per telefono

  • 0848 803 777
    8:00 – 12:00
    13:30 – 17:00

  • Per fax

  • 0848 803 112

  • Incontrare un consulente a domicilio

  • Modulo di domanda di contatto

Domande più frequenti

Chiunque riceve da un medesimo datore di lavoro un salario annuo superiore alla soglia d’entrata, deve obbligatoriamente essere iscritto alla LPP. L’assicurazione per i rischi di decesso o d’invalidità inizia il 1o gennaio successivo al compimento del 18° anno d’età. Il versamento dei contributi previdenziali inizia il 1o gennaio successivo al compimento del 24o anno d’età. Gli importi limite applicabili alle coperture minime secondo la LPP sono disponibili nel documento Dati chiave della previdenza.

Il datore di lavoro è tenuto a versare una contributo almeno pari al contributo versato dai dipendenti. In genere, l’assicurato versa il 50% del premio e il datore di lavoro l’altro 50%.

Ha sicuramente meno di 25 anni. Finora è stato assicurato soltanto per i rischi di decesso e invalidità. I contributi previdenziali sono versati dal 1o gennaio successivo al compimento del 24o anno d’età.

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