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Wissen auffrischen und neues Wissen erwerben, um wettbewerbsfähig zu bleiben oder einfach nur beruflich aufzusteigen: Weiterbildung ist sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber vorteilhaft.

In der Schweiz gehören 1,3 Millionen Menschen zur Generation Z. Die Groupe Mutuel weiss, wie wichtig es ist, in neue Bereiche zu investieren, um mit ihren zukünftigen Kunden zu kommunizieren und junge digitale Talente für sich zu gewinnen.

Während Frauen in Führungspositionen rund um den Erdball noch immer stark in der Minderheit sind, nehmen einige Unternehmen das Problem in Angriff, um Frauen den Zugang zu meist von Männern besetzten Schlüsselpositionen zu erleichtern.

Im Digitalzeitalter entwickeln sich Unternehmen weiter, indem sie neue Tätigkeitsfelder integrieren, die den Bedürfnissen der zunehmenden Digitalisierung entsprechen. Die berufliche Ausbildung ist dabei ein wichtiger Pfeiler.

In vielen nationalen Unternehmen sind heute Kenntnisse einer anderen Landessprache selten geworden – vor allem, was Deutsch und Französisch betrifft. Heute reden Deutschschweizer und Welsche oft Englisch miteinander. Das ist bei der Groupe Mutuel nicht der Fall. Damit das so bleibt, fördert das Unternehmen den Austausch über die Sprachgrenzen hinweg.

Seit vielen Jahren bildet die Groupe Mutuel Lernende aus und bietet Praktika für Berufsmaturanden an. Das Unternehmen setzt sich für die Ausbildung junger Menschen ein mit dem Ziel, ihnen einen optimalen Start ins Berufsleben zu ermöglichen.

Seit vielen Jahren bildet die Groupe Mutuel Lernende aus und bietet Praktika für Berufsmaturanden an. Das Unternehmen setzt sich für die Ausbildung junger Menschen ein mit dem Ziel, ihnen einen optimalen Start ins Berufsleben zu ermöglichen.