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Rafraîchir ses connaissances et en acquérir de nouvelles pour rester compétitif, ou tout simplement évoluer dans sa carrière, la formation continue constitue autant un avantage pour les employés qu’un atout pour les employeurs.

Alors que la génération Z représente 1,3 millions de personnes en Suisse, le Groupe Mutuel a compris l’intérêt d’investir de nouveaux terrains afin de communiquer avec ses futurs clients et séduire les jeunes talents issus de l’ère numérique.

Alors que la représentation féminine dans les postes à responsabilités reste encore très faible dans les entreprises à travers le monde, certaines sociétés s’attaquent au problème dans le but de favoriser l’accession des femmes aux postes clés habituellement dévolus aux hommes.

À l’ère du tout numérique, les entreprises évoluent en intégrant en leur sein de nouveaux champs d’activités en phase avec les besoins engendrés par la numérisation croissante. Et la formation constitue un pilier de cette évolution.

Dans de nombreuses entreprises suisses, la pratique d’une deuxième langue nationale n’est pas monnaie courante. Les Romands et les Suisses allemands préfèrent souvent l’anglais, pour communiquer entre eux. Au Groupe Mutuel, ce n’est pas le cas. L’entreprise encourage l’apprentissage et l’utilisation d’une autre langue nationale, par ses collaborateurs.

Depuis de nombreuses années le Groupe Mutuel forme des apprentis mais engage également des stagiaires MPC. L’entreprise s’investit pour la formation des jeunes et essaie de leur donner les meilleurs atouts pour entrer dans la vie active.

Depuis de nombreuses années le Groupe Mutuel forme des apprentis mais engage également des stagiaires MPC. L’entreprise s’investit pour la formation des jeunes et essaie de leur donner les meilleurs atouts pour entrer dans la vie active.