Paterna

La prima assicurazione paternità della Svizzera

Paterna versa un’indennità giornaliera di paternità ai dipendenti che desiderano prendere alcuni giorni per la nascita o l’adozione di un figlio. Con Paterna, offrite ai vostri dipendenti una prestazione sociale unica e proteggete la vostra azienda dalla conseguenze finanziarie dell’assenza dei dipendenti.

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Prestazioni coperte

Vantaggi

Documenti da scaricare

Come sottoscrivere l’assicurazione
PRINCIPI
  • La nostra assicurazione di paternità versa indennità giornaliere ai giovani papà che desiderano prendere un congedo paternità nei sei mesi successivi alla nascita del figlio.
  • L’assicurazione interviene anche in caso di adozione.
  • Paterna si adegua alla politica dell’azienda. Potete scegliere:
    il tasso di copertura del salario;
    la durata del versamento delle indennità.

Paterna: scegliete il tasso di copertura del salario e la durata delle indennità di paternità.

PRESTAZIONI COPERTE

Salario assicurato

  • Tasso di copertura assicurato
  • 80%, 90% o 100% del salario AVS, a scelta

Durata delle prestazioni

  • Durata del versamento dell’indennità giornaliera
  • 2, 3, 5, 10, 15 o 20 giorni di lavoro, a scelta
  • Sicurezza: potete far fronte alle conseguenze finanziarie dell’assenza dei dipendenti in caso di paternità. Potete ad esempio assumere personale temporaneo o esternalizzare determinate attività.
  • Responsabilità: assumete la vostra responsabilità sociale nei riguardi dei dipendenti e valorizzate il loro ruolo di giovani papà.
  • Attrattiva: offrite loro un considerevole vantaggio sociale, fidelizzate i dipendenti alla vostra azienda e migliorate la vostra immagine sul mercato del lavoro.
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  • Il programma di domanda di offerte per le aziende vi permette di trasmetterci, senza impegno, tutte le informazioni che, una volta esaminate, ci consentiranno di farvi pervenire un’offerta personalizzata.

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Domande più frequenti

Vivo in coppia e coabitiamo, posso comunicarlo alla cassa pensioni?

Gli assicurati non sposati hanno la possibilità di autorizzare il/la proprio/a convivente, ugualmente  non sposato/a, a beneficiare delle medesime prestazioni per i coniugi superstiti che un una persona sposata riceverebbe  al decesso del proprio coniuge. A condizione che:

  • i due conviventi formino una comunità di vita assimilabile al matrimonio e abbiano vissuto in unione domestica ininterrottamente per i cinque anni precedenti immediatamente il decesso dell’assicurato, o formino un’unione domestica e abbiano almeno un figlio in comune a carico
  • i due conviventi non siano né sposati, né imparentati (ai sensi dell’articolo 95 del Codice Civile)
  • i due conviventi non siano registrati ai sensi della Legge sull’unione domestica registrata
  • Il convivente superstite non riceva una rendita per il coniuge superstite o una rendita per il convivente superstite da un precedente matrimonio o da una precedente unione domestica
  • il modulo Dichiarazione di rendita per il convivente debitamente compilato deve essere  inviato all’istituto di previdenza del superstite dell’assicurato.

Deve comunicare la data del matrimonio (civile) o divorzio (esecutivo) e l’eventuale variazione del nome alla fondazione, affinché questa registri i nuovi dati personali. In caso di divorzio, la suddivisione dei beni LPP tra i coniugi riguarda i beni acquisiti da ciascun coniuge durante il matrimonio. I beni acquisiti prima del matrimonio non sono suddivisi. La revisione della suddivisione della previdenza professionale (entrata in vigore il 1o gennaio 2017), prevede una divisione se uno dei coniugi percepisce una rendita di invalidità o una rendita di vecchiaia del 2o pilastro. Per quanto riguarda gli importi versati LPP, la fondazione deve effettuare un calcolo per determinare la prestazione di libero passaggio acquisita durante il matrimonio. A questo scopo, avremo bisogno di conoscere la data di matrimonio (civile) e la data di presentazione della domanda di divorzio presso il tribunale.

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