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In einer sehr dynamischen Arbeitswelt, die von ständigen Veränderungen und neuen Herausforderungen geprägt ist, sind optimale Arbeitsbedingungen und die Förderung der Gesundheit und Entfaltung der Mitarbeitenden für alle Unternehmen von besonderer Bedeutung.

Die Medien befassen sich zunehmend mit dem Thema psychische Gesundheit. Dennoch bleibt es ein Tabuthema, besonders in der Arbeitswelt. Erklärungen mit Christine, die dies am eigenen Leib erfahren musste.

Die Geschäftswelt wandelt sich kontinuierlich. Für Unternehmen, die auf Wachstumskurs sind, ist die Rekrutierung neuer Mitarbeiter deshalb entscheidend. Die Groupe Mutuel bildet ihre Rekrutierer aus, indem sie mit Arbeitssuchenden zusammenarbeitet. Eine positive Situation, die zu einer dauerhaften Anstellung für die Kandidaten führen kann.

Wissen auffrischen und neues Wissen erwerben, um wettbewerbsfähig zu bleiben oder einfach nur beruflich aufzusteigen: Weiterbildung ist sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber vorteilhaft.

Der Stress am Arbeitsplatz hat in den letzten Jahren konstant zugenommen. Ein Syndrom, das vor allem durch ständigen Druck, anspruchsvolle Kunden oder ein belastendes Arbeitsklima verursacht wird. Es gibt jedoch Möglichkeiten, einen Teil dieser komplexen Situationen zu vermeiden.

Im Bereich der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz werden Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSE) und psychische Gesundheitsprobleme traditionell getrennt behandelt. Psychosoziale Risiken und MSE sind jedoch miteinander verbunden. Erläuterungen.

Sich als werdende Eltern um die Kinder kümmern, einfach das Leben geniessen oder ein persönliches Projekt verwirklichen: Bei Teilzeitarbeit ist die berufliche Vorsorge wichtig. Erläuterungen.

Welche konkreten Massnahmen können Arbeitgeber in der Praxis treffen, um in ihrem Unternehmen die Vielfalt zu fördern? Die Groupe Mutuel arbeitet mit verschiedenen Organisationen zusammen, um den Zugang zur Arbeitswelt so vielen Personen wie möglich zu eröffnen und zu vereinfachen.

Der Bundesrat hat das revidierte Erbrecht auf den 1. Januar 2023 in Kraft gesetzt. Eine Revision, die Erblassern und Erblasserinnen mehr Freiheit bietet und für die Übertragung von Unternehmen beachtliche Vorteile mit sich bringt.

Wer sich selbstständig macht, muss sich selbst um seine Sozialversicherungen und seine Altersvorsorge kümmern. Nur die erste Säule ist für selbstständig erwerbende Personen obligatorisch, daher ist es sinnvoll, eine dritte Säule abzuschliessen.

Möchten Sie die Produktivität Ihrer Angestellten steigern? Dann tragen Sie Sorge zu ihnen! Unser Kurs «Leistungsstarke Präsenz» zeigt Ihnen auf, wie Sie ein gesundes Arbeitsklima schaffen und dadurch Fehlzeiten und Mitarbeiterfluktation reduzieren.