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La mobilité interne s’impose comme un levier stratégique des entreprises. Bien plus qu’un outil des ressources humaines, elle devient une réponse concrète aux enjeux d’attractivité, de fidélisation et d’agilité des talents.

Un quart des postes de direction en Suisse sont occupés par des femmes. Au Groupe Mutuel, nous agissons pour changer la donne : diversité, équité et inclusion sont au cœur d’un programme de leadership féminin.

Dans un monde en constante évolution, on ne peut pas tout miser sur les structures et les systèmes – c’est l’humain qui fait la différence. Le coaching aide les collaboratrices et collaborateurs à mieux exploiter leurs points forts, à développer de nouvelles perspectives et à aborder leur quotidien professionnel avec davantage d’énergie et un plus grand sens de la responsabilité individuelle.

La génération Z arrive en masse sur le marché du travail : comment une entreprise moderne peut-elle répondre aux attentes de cette nouvelle génération en période de pénurie de main-d’œuvre qualifiée ? Le Groupe Mutuel a adapté sa stratégie de recrutement d'apprentis et de stagiaires.

Les horaires de travail flexibles, le télétravail et les hiérarchies plates signifient plus d’autonomie et de flexibilité, mais peuvent aussi entraîner des problèmes de santé. Noémi Swoboda, Responsable Gestion & Développement GSE auprès de la fondation Promotion Santé Suisse, nous éclaire sur le sujet.

L’égalité des sexes et la diversité en entreprise sont des enjeux de société. Le Groupe Mutuel s’engage dans cette voie avec conviction en participant par exemple au forum « Women’s Contact Day » pour y trouver des perles rares.

La convalescence après un accident de ski peut être longue et coûteuse. Une déclaration de sinistre rapide et aussi exacte que possible est particulièrement importante pour ce type d'accident non professionnel.

Penchons-nous aujourd’hui sur les problèmes de santé mentale dans le cercle privé des collaborateurs qui impactent le quotidien professionnel et le stress au travail et le rôle que peuvent endosser le manager et l’employeur.

La sophrologie s’impose comme une solution douce et accessible également pour les jeunes professionnels. Le Groupe Mutuel a mis en place un programme dédiés à ses apprentis et stagiaires.

En plus de miser sur un 3e pilier pour s’assurer une qualité de vie adéquate à la retraite, saviez-vous qu’il était aussi possible d’effectuer des rachats d’année dans votre 2e pilier ? En effet, il est possible de combler les éventuelles lacunes de prévoyance professionnelle (LPP) avec des versements volontaires. Dans cet article, on vous explique tout sur le concept de rachat dans le cadre de la LPP.

Dans cet article de blog, attardons-nous sur le concept de libre-passage, cet avoir de prévoyance professionnelle dont on peut bénéficier lors de diverses situations de la vie. Qu’est-ce qu’est une prestation de libre passage, comment la gérer et dans quels contextes peut-on la récupérer ? Explications.