Heute die Talente von morgen kennenlernen
17. September 2026 | Kommentar(e) |
Matthias Vauthier
Die Groupe Mutuel setzt auf vielfältige Recruiting-Kanäle, um neue Talente dort zu erreichen, wo sie unterwegs sind: auf Stellenplattformen, an Fachveranstaltungen, im Rahmen von Hochschulkooperationen sowie in Studierendenforen und über Praktikumsangebote. So kommt sie mit vielversprechenden Nachwuchstalenten in Kontakt. Das Forum EPFL (5. bis 9. Oktober 2026) fügt sich nahtlos in diese Strategie ein. Seit mehreren Jahren nutzt die Groupe Mutuel die Gelegenheit, dort mit künftigen Absolventinnen und Absolventen aus den Bereichen Data, Künstliche Intelligenz, IT und Innovation ins Gespräch zu kommen.
Jihad Saidis Geschichte zeigt, was aus einem Austausch am Forum entstehen kann. Nach einem ersten Gespräch am Stand der Groupe Mutuel am Forum EPFL 2025 stiess er nur wenige Monate später zum Unternehmen. Heute bringt er sich als Data Engineer aktiv in die Projekte des Unternehmens ein. Sein Weg zeigt nicht nur, was aus einer Begegnung am Forum EPFL entstehen kann, sondern verdeutlicht auch den Wert unserer langjährigen Partnerschaft mit der EPFL und des Austauschs mit den Talenten von morgen. Im Interview erzählen Jihad Saidi und Pauline Madrazo aus dem Rekrutierungsteam der Groupe Mutuel von ihrer Erfahrung.
Unsere Fragen an Jihad Saidi
- Was hat dich dazu bewogen, an unserem Stand mit uns ins Gespräch zu kommen?
Ich war am Forum, um neue Möglichkeiten zu entdecken und mein Netzwerk in der Data-Welt auszubauen. Am Stand der Groupe Mutuel bin ich vor allem wegen der Menschen stehen geblieben. Die Alumni der EPFL waren sehr offen und freundlich und gingen auf die Fragen der Studierenden ein, die sich über Praktika oder berufliche Möglichkeiten informieren wollten.
- Was hat dich schliesslich dazu bewogen, den Rekrutierungsprozess weiterzuführen?
Die Stelle selbst und die damit verbundenen Herausforderungen haben natürlich eine grosse Rolle bei meiner Entscheidung gespielt. Ausschlaggebend war aber, dass ich mich von Anfang an im Team gesehen habe und mir gut vorstellen konnte, mit den Menschen zusammenzuarbeiten, die ich im Lauf des Rekrutierungsprozesses kennengelernt hatte. Das hat mich darin bestärkt, meine Bewerbung weiterzuverfolgen und schliesslich bei der Groupe Mutuel zu starten. - Was hat dich beim Einstieg in die Versicherungsbranche und insbesondere bei der Groupe Mutuel am meisten überrascht? Gab es etwas, das du dir vorher anders vorgestellt hattest?
Bevor ich zur Groupe Mutuel kam, hatte ich ein eher traditionelles Bild von der Krankenversicherungsbranche, mit viel Papier und konventionellen Prozessen. Umso positiver überrascht war ich, dass die Realität ganz anders aussieht. Ich arbeite in einem jungen, dynamischen Team, das Innovation vorantreibt. In meinem Arbeitsalltag habe ich die Möglichkeit, mit fortschrittlichen Technologien zu arbeiten und sie für Projekte einzusetzen, die sich ganz konkret auf das Erlebnis unserer Versicherten auswirken. Ein Beispiel dafür ist der Einsatz Generativer Künstlicher Intelligenz rund um den Chatbot EVA.
Unsere Fragen an Pauline Madrazo
- Warum nimmt die Groupe Mutuel jedes Jahr am Forum EPFL teil?
Die Groupe Mutuel nimmt seit vielen Jahren am Forum EPFL teil, um mit neuen Talenten in Kontakt zu treten, egal ob frisch Diplomierte oder Studierende kurz vor dem Abschluss. So bleibt sie nah an den Studierenden, die Schlüsselkompetenzen in den Bereichen IT, Data und Künstliche Intelligenz entwickeln. Mit über 300 Mitarbeitenden in der IT verfolgen wir mit unserer Präsenz am Forum gleich zwei Ziele: Einerseits möchten wir neue Talente rekrutieren, andererseits unser Employer Branding stärken. Dabei zeigen wir, welche Möglichkeiten und technologischen Herausforderungen die Versicherungsbranche bietet. Ferner knüpfen wir Kontakte, aus denen sich kurz- oder längerfristig konkrete Perspektiven ergeben können.
- Welche Vorteile bieten diese direkten Begegnungen mit den Studierenden?
Foren bieten die Möglichkeit, im Gegensatz zum klassischen Recruiting gezielt passende Profile in einem persönlicheren, authentischen Rahmen kennenzulernen. Im direkten Austausch zeigt sich vieles, was ein Lebenslauf nicht vermitteln kann: die Persönlichkeit, die Motivation und das Potenzial der Kandidatinnen und Kandidaten. Im Rahmen dieser Begegnungen kann die Groupe Mutuel zudem zeigen, woran sie arbeitet, was sie ausmacht, wofür sie steht und welche Perspektiven sie bietet. So entstehen spontane und bereichernde Gespräche. Und selbst wenn sich daraus nicht direkt eine Einstiegsmöglichkeit ergibt, können wir auf diese Weise ein Netzwerk an Kontakten knüpfen und mit den Fachkräften von morgen in Verbindung bleiben. - Was macht Jihads Weg zu einer Erfolgsgeschichte für die Groupe Mutuel?
Jihads Weg zeigt sehr schön, was wir mit unserer Präsenz am Forum EPFL erreichen möchten. Nachdem wir ihn 2025 an unserem Stand kennengelernt hatten, haben wir schnell erkannt, dass sein Profil zu einer offenen Stelle passt und er das Potenzial mitbringt, sich bei uns weiterzuentwickeln. Seit Februar 2026 ist er Data Engineer bei der Groupe Mutuel und bringt sich aktiv in unsere Projekte ein. Seine Geschichte zeigt, dass aus einer unverbindlichen Begegnung an einem Forum eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit entstehen kann.
