Il Groupe Mutuel: azienda amica delle famiglie
26 maggio 2026 | Commenti |
Matthias Vauthier
Conciliare vita professionale e vita privata non è più quel «qualcosa in più»: oggi è un’aspettativa forte da parte delle collaboratrici e dei collaboratori di un’azienda. Telelavoro, flessibilità, lavoro a tempo parziale, sostegno da parte dei responsabili o ancora considerazione delle realtà familiari: questi elementi contribuiscono direttamente al benessere sul lavoro e all’impegno dei team.
È in questa dinamica che il Groupe Mutuel ha ottenuto da Pro Familia Svizzera la certificazione «azienda amica delle famiglie» per i prossimi tre anni. Un riconoscimento che sottolinea gli sforzi messi in atto per favorire un ambiente di lavoro flessibile, umano e adatto alle diverse fasi della vita. Con un punteggio di 79 punti su 100 (la media svizzera è di 62 punti), il Groupe Mutuel ottiene un risultato eccellente. Con 1'360 intervistati, il sondaggio fornisce una panoramica rappresentativa della percezione delle collaboratrici e dei collaboratori.
Tra gli aspetti particolarmente apprezzati:
- la flessibilità degli orari di lavoro
- le possibilità di telelavoro
- l’accesso al part-time
- la compensazione delle ore di straordinario
- nonché la considerazione della situazione familiare da parte dei team e dei responsabili.
Tre domande a Pro Familia Svizzera
Cosa rappresenta concretamente il marchio Pro Familia?
Il marchio distingue le aziende che mettono in atto misure concrete volte a facilitare la conciliabilità tra vita professionale e vita familiare. Si basa sull’esperienza reale delle collaboratrici e dei collaboratori e valuta in particolare la flessibilità del lavoro, l’organizzazione, il sostegno manageriale e la cultura aziendale.
Cosa distingue il Groupe Mutuel nei risultati ottenuti?
Il Groupe Mutuel registra risultati superiori alla media svizzera nelle tre dimensioni valutate: l’offerta proposta, la copertura dei bisogni e il raggiungimento dell’ideale auspicato dai collaboratori. Le misure relative alla flessibilità e al telelavoro emergono in modo particolarmente positivo, così come il sostegno dei team e dei responsabili.
Perché questo tipo di approccio è importante oggi?
Le attese dei collaboratori evolvono rapidamente. Le aziende che tengono conto delle realtà familiari e personali rafforzano non solo il benessere sul lavoro, ma anche l’impegno, l’attrattiva e la fidelizzazione dei talenti.
Altri impegni importanti
Friendly Work Space
Il Groupe Mutuel è inoltre certificato Friendly Work Space dal 2023, un marchio che premia le aziende impegnate nella gestione della salute in azienda e nel benessere sostenibile dei propri collaboratori.
We Pay Fair
Il marchio We Pay Fair attesta che il Groupe Mutuel applica una politica salariale equa tra donne e uomini, verificata secondo una metodologia riconosciuta a livello svizzero. L'azienda ha ottenuto questa certificazione nel 2022.
