Le Groupe Mutuel : entreprise favorable aux familles

26 mai 2026 | commentaire(s) |

Matthias Vauthier

Concilier vie professionnelle et vie privée n’est plus un « plus » : c’est aujourd’hui une attente forte des collaboratrices et collaborateurs. Télétravail, flexibilité, temps partiel, soutien des responsables ou encore prise en compte des réalités familiales : ces éléments contribuent directement au bien-être au travail et à l’engagement des équipes.

C’est dans cette dynamique que Groupe Mutuel a obtenu le label Pro Familia Suisse « entreprise favorable aux familles » pour les trois prochaines années. Une reconnaissance qui souligne les efforts mis en place pour favoriser un environnement de travail flexible, humain et adapté aux différentes étapes de vie. Avec un score de 79 points sur 100 (la moyenne suisse est à 62 points) , le Groupe Mutuel obtient un excellent score. Avec 1’360 répondants, l’enquête offre un aperçu représentatif de la perception des collaboratrices et collaborateurs.

Parmi les points particulièrement reconnus :

  • la flexibilité des horaires
  • les possibilités de télétravail
  • l’accès au temps partiel
  • la compensation des heures supplémentaires
  • ainsi que la prise en compte de la situation familiale par les équipes et les responsables.
Les résultats montrent également un fort sentiment d’appartenance et un bon niveau de motivation au sein de l’entreprise.

Trois questions à Pro Familia Suisse

Que représente concrètement le label Pro Familia ?

Le label distingue les entreprises qui mettent en place des mesures concrètes pour faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Il repose sur l’expérience réelle des collaboratrices et collaborateurs et évalue notamment la flexibilité du travail, l’organisation, le soutien managérial et la culture d’entreprise.

Qu’est-ce qui distingue le Groupe Mutuel dans les résultats obtenus ?

Le Groupe Mutuel affiche des résultats supérieurs à la moyenne suisse dans les trois dimensions évaluées : l’offre proposée, la couverture des besoins et l’atteinte de l’idéal souhaité par les collaborateurs. Les mesures liées à la flexibilité et au télétravail ressortent particulièrement positivement, tout comme le soutien des équipes et des responsables.

Pourquoi ce type de démarche est-il important aujourd’hui ?

Les attentes des collaborateurs évoluent rapidement. Les entreprises qui prennent en compte les réalités familiales et personnelles renforcent non seulement le bien-être au travail, mais aussi l’engagement, l’attractivité et la fidélisation des talents.

D’autres engagements forts

Friendly Work Space

Le Groupe Mutuel est également certifié Friendly Work Space depuis 2023, un label qui récompense les entreprises investies dans la gestion de la santé en entreprise et le bien-être durable de leurs collaborateurs

We Pay Fair

Le Groupe Mutuel est également certifié Friendly Work Space depuis 2023, un label qui récompense les entreprises investies dans la gestion de la santé en entreprise et le bien-être durable de leurs collaborateurs

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