Die Groupe Mutuel: das familienfreundliche Unternehmen
26. Mai 2026 | Kommentar(e) |
Matthias Vauthier
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist längst kein «Pluspunkt» mehr, sondern wird heute von den Mitarbeitenden vorausgesetzt. Homeoffice, Flexibilität, Teilzeitarbeit, Unterstützung durch die Vorgesetzten oder die Berücksichtigung familiärer Gegebenheiten: diese Elemente tragen unmittelbar zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz und zum Engagement der Teams bei.
Mit genau diesem Ansatz wurde die Groupe Mutuel für die nächsten drei Jahre mit dem Label «Pro Familia Schweiz» als «familienfreundliches Unternehmen» ausgezeichnet. Diese Anerkennung würdigt unser Wirken für ein flexibles, menschliches und an die verschiedenen Lebensphasen angepasstes Arbeitsumfeld. 79 von 100 Punkten – eine herausragende Bewertung für die Groupe Mutuel. Der Schweizer Durchschnitt liegt bei 62 Punkten. An der Umfrage nahmen 1'360 Personen teil. Sie spiegeln die Wahrnehmung der Mitarbeitenden repräsentativ wider.
Besonders geschätzt werden:
- die flexiblen Arbeitszeiten
- das Homeoffice
- die Möglichkeit der Teilzeitarbeit
- die Kompensation von Überstunden
- die Berücksichtigung der familiären Situation durch Teams und Vorgesetzte.
Drei Fragen an Pro Familia Schweiz
Was bedeutet das Pro-Familia-Label genau?
Das Label zeichnet Unternehmen aus, die konkrete Massnahmen umsetzen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern. Es basiert auf den tatsächlichen Erfahrungen der Mitarbeitenden und bewertet insbesondere die Flexibilität der Arbeitsbedingungen, die Organisation, die Unterstützung durch das Management sowie die Unternehmenskultur.
Was zeichnet die Groupe Mutuel bei den erzielten Ergebnissen aus?
Die Groupe Mutuel erzielt in den drei bewerteten Bereichen – Angebot, Bedarfsdeckung und Erreichung des von den Mitarbeitenden gewünschten Ideals – Ergebnisse, die über dem Schweizer Durchschnitt liegen. Besonders positiv schneiden die Massnahmen in Bezug auf Flexibilität und Homeoffice ab, ebenso wie die Unterstützung durch Teams und Führungskräfte.
Warum ist ein solcher Ansatz heute wichtig?
Die Erwartungen der Mitarbeitenden verändern sich. Unternehmen, die familiäre und persönliche Lebensumstände berücksichtigen, stärken nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz, sondern auch ihr Engagement, die Attraktivität des Unternehmens und die Bindung von Talenten.
Weitere starke Verpflichtungen
Friendly Work Space
Die Groupe Mutuel ist seit 2023 als Friendly Work Space ausgezeichnet. Dieses Label würdigt Unternehmen, die sich für das Betriebliche Gesundheitsmanagement und das nachhaltige Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden einsetzen.
We Pay Fair
Das Gütesiegel «We Pay Fair» attestiert der Groupe Mutuel eine Lohngleichheitspolitik für Frauen und Männer, die nach einer in der Schweiz anerkannten Methodik geprüft wird. Das Unternehmen erhielt diese Auszeichnung im 2022.
