Risorse umane

Il Groupe Mutuel offre ai propri collaboratori la possibilità di dedicare una giornata lavorativa a un’attività di volontariato. Tre persone raccontano la loro esperienza di questa giornata dedicata a un progetto sociale, umanitario o ambientale.

Il Groupe Mutuel diversifica i propri canali di reclutamento per individuare i nuovi talenti ovunque si trovino. Oltre alle piattaforme di lavoro, partecipa a eventi specializzati, collabora con le università, prende parte a forum studenteschi e propone stage per entrare in contatto con profili ad alto potenziale.

Il Groupe Mutuel ha ottenuto la certificazione «azienda amica delle famiglie» di Pro Familia Svizzera. Un riconoscimento che sottolinea gli sforzi messi in atto per promuovere un ambiente di lavoro flessibile, umano e adatto alle diverse fasi della vita.

La mobilità interna si impone come leva strategica delle aziende. Molto più che uno strumento delle risorse umane, diventa una risposta concreta alle sfide dell'attrattiva, della fidelizzazione e dell'agilità dei talenti.

Un quarto dei posti dirigenziali in Svizzera è occupato da donne. Al Groupe Mutuel, ci impegniamo per cambiare questa situazione: diversità, equità e inclusione sono al centro di un programma di leadership femminile.

In un mondo in continua evoluzione, non si può puntare tutto su strutture e sistemi: sono le persone a fare la differenza. Il coaching aiuta i dipendenti a sfruttare al meglio i propri punti di forza, a sviluppare nuove prospettive e ad affrontare la loro quotidianità professionale con maggiore energia e senso di responsabilità individuale.

La generazione Z si affaccia sul mercato del lavoro: come fa un’azienda moderna a richiamare l’attenzione della nuova generazione in un’era segnata dalla carenza di personale qualificato? Il Groupe Mutuel ha adeguato la propria strategia per il reclutamento di apprendisti e tirocinanti.

Orari di lavoro flessibili, lavoro da casa e strutture organizzative piatte significano maggiore autodeterminazione e flessibilità, ma possono anche causare problemi di salute. Noémi Swoboda, responsabile Gestione & Sviluppo GSA presso la fondazione Promozione Salute Svizzera, fa luce sull'argomento.

La parità tra i sessi e la diversità sul lavoro sono questioni sociali. Il Groupe Mutuel si impegna con convinzione in questa direzione, ad esempio partecipando al forum “Women's Contact Day” per trovare perle rare.

La sofrologia si sta affermando come una soluzione dolce e accessibile anche per i giovani professionisti. Il Groupe Mutuel ha creato un programma dedicato ai suoi apprendisti e tirocinanti.

Nell’attuale dinamico mondo del lavoro, caratterizzato da continui cambiamenti e sfide senza precedenti, offrire condizioni di lavoro ottimali e garantire la salute e la realizzazione dei dipendenti è particolarmente importante per tutte le aziende.

In un mondo del lavoro in continua evoluzione, il reclutamento svolge un ruolo cruciale per le aziende che desiderano prosperare. È per questo che il Groupe Mutuel forma i suoi reclutatori attraverso un'immersione con persone realmente in cerca di lavoro. Una situazione win-win che può portare a una vera assunzione per questi candidati.

La storia di Anid Music è una lezione di resilienza e determinazione. A soli 16 anni, la sua vita ha subito una svolta inaspettata a causa della leucemia. Eppure, invece di lasciarsi sopraffare dalla disperazione, Anid ha scelto di lottare per comporre la sua melodia.