Un approccio personalizzato per risultati duraturi

Il programma CorporateCare del Groupe Mutuel consente alle aziende di ottimizzare la propria organizzazione, al fine di migliorare la salute e le prestazioni dei propri collaboratori, ridurre l’assenteismo e preparare al meglio la ripresa dell’attività lavorativa.

L’offerta di prestazioni è ampia e particolarmente preziosa per le PMI con risorse limitate. Si articola attorno a due assi principali:

Se, in questi due ambiti, è indispensabile un approccio sistematico ed efficace, la GSA consiste innanzitutto nel comprendere bene la situazione di partenza all’interno dell’azienda per elaborare misure personalizzate e adeguate. È infatti l’unico modo per promuovere in modo sostenibile la salute fisica e mentale dei collaboratori nel lungo periodo.

Joy Marxer, specialista CorporateCare presso il Groupe Mutuel, è convinta che una GSA sostenibile abbia ottime possibilità di successo quando i collaboratori ne traggono un beneficio diretto, adeguato alle loro esigenze personali. Secondo la sua esperienza, offerte come le giornate della salute, durante le quali vengono fornite informazioni e proposti semplici esami medici, si rivelano particolarmente efficaci.

E cosa ne pensano le aziende clienti? Il know-how della specialista in GSA è molto apprezzato da Adrian Reber. In qualità di responsabile della gestione della salute in azienda (GSA) del Cantone di Argovia, è a capo di 5'600 dipendenti cantonali distribuiti in oltre un centinaio di professioni e in 40 sedi. Le sfide che Adrian Reber e il suo team devono affrontare sono quindi particolarmente varie.

I dipendenti amministrativi lavorano in ambienti molto diversi, che vanno dagli uffici ai servizi tecnici, passando per le unità locali e i servizi sociali. Questa diversità riflette la natura variegata delle attività del Cantone di Argovia, ma significa per la gestione della salute in azienda che le misure devono essere mirate e adattate alla pratica a seconda della funzione e del luogo di lavoro, poiché ciascuna di queste attività comporta sfide specifiche che possono avere ripercussioni sulla salute. Si tratta in particolare di stress psicologico legato a compiti complessi, alla pressione delle scadenze e alle aspettative elevate, ma anche di stress fisico dovuto a un lavoro faticoso, a lunghe giornate lavorative e alla mancanza di attività fisica. A seconda delle situazioni, anche gli scambi all’interno dei team possono variare, il che rende ancora più importante promuovere attivamente le interazioni tra colleghi.

Con questi check-up individuali, il nostro obiettivo era quello di offrire una prevenzione personalizzata. Abbiamo constatato, nell’ambito di diverse offerte di gestione della salute in azienda, che i collaboratori avevano bisogno di raccomandazioni personalizzate. I tre tipi di check-up – stress, schiena e costituzione fisica – hanno suscitato un grande interesse e tutti i posti sono stati prenotati in poche ore.

Siamo molto soddisfatti di questa collaborazione, che ha pienamente soddisfatto le nostre attese. Abbiamo particolarmente apprezzato l’assistenza efficiente e molto professionale. Gli scambi regolari e concisi con il Groupe Mutuel hanno contribuito al buon svolgimento della comunicazione e, di conseguenza, della pianificazione.

Nei prossimi anni, la GSA punterà su offerte personalizzate e, in generale, sulla salute mentale. Parallelamente, continueremo a proporre offerte che hanno dato prova della loro efficacia, come la corsa a squadre dell’Hallwilerseelauf, la pausa pranzo attiva o ancora numerosi seminari su temi legati alla salute. Per definire le proprie priorità, la GSA si basa in particolare sui risultati del sondaggio condotto tra i collaboratori, nonché su vari indicatori interni.