Risorse umane

In un mondo in continua evoluzione, non si può puntare tutto su strutture e sistemi: sono le persone a fare la differenza. Il coaching aiuta i dipendenti a sfruttare al meglio i propri punti di forza, a sviluppare nuove prospettive e ad affrontare la loro quotidianità professionale con maggiore energia e senso di responsabilità individuale.

La generazione Z si affaccia sul mercato del lavoro: come fa un’azienda moderna a richiamare l’attenzione della nuova generazione in un’era segnata dalla carenza di personale qualificato? Il Groupe Mutuel ha adeguato la propria strategia per il reclutamento di apprendisti e tirocinanti.

Orari di lavoro flessibili, lavoro da casa e strutture organizzative piatte significano maggiore autodeterminazione e flessibilità, ma possono anche causare problemi di salute. Noémi Swoboda, responsabile Gestione & Sviluppo GSA presso la fondazione Promozione Salute Svizzera, fa luce sull'argomento.

La parità tra i sessi e la diversità sul lavoro sono questioni sociali. Il Groupe Mutuel si impegna con convinzione in questa direzione, ad esempio partecipando al forum “Women's Contact Day” per trovare perle rare.

La sofrologia si sta affermando come una soluzione dolce e accessibile anche per i giovani professionisti. Il Groupe Mutuel ha creato un programma dedicato ai suoi apprendisti e tirocinanti.

La storia di Anid Music è una lezione di resilienza e determinazione. A soli 16 anni, la sua vita ha subito una svolta inaspettata a causa della leucemia. Eppure, invece di lasciarsi sopraffare dalla disperazione, Anid ha scelto di lottare per comporre la sua melodia.

Nell’attuale dinamico mondo del lavoro, caratterizzato da continui cambiamenti e sfide senza precedenti, offrire condizioni di lavoro ottimali e garantire la salute e la realizzazione dei dipendenti è particolarmente importante per tutte le aziende.

In un mondo del lavoro in continua evoluzione, il reclutamento svolge un ruolo cruciale per le aziende che desiderano prosperare. È per questo che il Groupe Mutuel forma i suoi reclutatori attraverso un'immersione con persone realmente in cerca di lavoro. Una situazione win-win che può portare a una vera assunzione per questi candidati.