Personalwesen

Vielfalt der Geschlechter, der Kulturen oder der Altersgruppen – die zahlreichen Profile, aus denen unsere Gesellschaft besteht, müssen auch auf dem Arbeitsmarkt abgebildet werden. Immer mehr Unternehmen haben beschlossen, dieses Konzept in ihre Einstellungspolitik zu integrieren, so wie die Groupe Mutuel.

Die Sophrologie bietet sich als sanfte und zugängliche Lösung auch für junge Berufstätige an. Die Groupe Mutuel hat ein spezielles Programm für ihre Lernenden und ihre Praktikantinnen und Praktikanten eingeführt.

Die Geschichte von Anid Music zeigt, wie wichtig Widerstandsfähigkeit und eiserner Wille sein können. Als bei ihm mit nur 16 Jahren Leukämie diagnostiziert wurde, nahm sein Leben eine unerwartete Wendung. Doch anstatt zu verzweifeln, entschied sich Anid, zu kämpfen und sein Leben nicht durch die Krankheit dominieren zu lassen.

In einer sehr dynamischen Arbeitswelt, die von ständigen Veränderungen und neuen Herausforderungen geprägt ist, sind optimale Arbeitsbedingungen und die Förderung der Gesundheit und Entfaltung der Mitarbeitenden für alle Unternehmen von besonderer Bedeutung.

Die Geschäftswelt wandelt sich kontinuierlich. Für Unternehmen, die auf Wachstumskurs sind, ist die Rekrutierung neuer Mitarbeiter deshalb entscheidend. Die Groupe Mutuel bildet ihre Rekrutierer aus, indem sie mit Arbeitssuchenden zusammenarbeitet. Eine positive Situation, die zu einer dauerhaften Anstellung für die Kandidaten führen kann.

Wissen auffrischen und neues Wissen erwerben, um wettbewerbsfähig zu bleiben oder einfach nur beruflich aufzusteigen: Weiterbildung ist sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber vorteilhaft.

Der Stress am Arbeitsplatz hat in den letzten Jahren konstant zugenommen. Ein Syndrom, das vor allem durch ständigen Druck, anspruchsvolle Kunden oder ein belastendes Arbeitsklima verursacht wird. Es gibt jedoch Möglichkeiten, einen Teil dieser komplexen Situationen zu vermeiden.

Die Berufsausbildung geniesst in der Schweiz einen hohen Stellenwert, denn sie ermöglicht es jungen Menschen, einen Beruf in einem Unternehmen zu erlernen und gleichzeitig theoretischen Unterricht zu erhalten. Die Wahl einer Lehre ermöglicht es, frühzeitig die ersten Schritte in die dynamische Arbeitswelt zu machen.

Eine erfolgreiche Veränderung hängt stark von den involvierten Akteuren ab. Deshalb hat die Groupe Mutuel für die Umsetzung ihrer Unternehmensstrategie eine Methode eingeführt, die den Menschen ins Zentrum stellt.

Langeweile ist schädlich und hat einen Namen: das Boreout. Das Boreout wird auch als Burnoutsyndrom durch Langeweile bezeichnet und kann Mitarbeitende in teils schwere Depressionen stürzen. Beleuchten wir diese noch wenig bekannte berufliche Erscheinung etwas genauer.

Vielfalt der Geschlechter, der Kulturen oder der Altersgruppen – die zahlreichen Profile, aus denen unsere Gesellschaft besteht, müssen auch auf dem Arbeitsmarkt abgebildet werden. Immer mehr Unternehmen haben beschlossen, dieses Konzept in ihre Einstellungspolitik zu integrieren, so wie die Groupe Mutuel.

Es überrascht kaum, dass Home-Office in der Schweiz und auch anderswo im Jahr 2020 erheblich an Bedeutung gewonnen hat. Ob neue Arbeitsform oder bereits etablierte Gewohnheit, Telearbeit ist heute Teil des Berufsalltags von Tausenden von Schweizer Arbeitnehmern. Und verschiedene Unternehmen haben diesen Wandel in der Arbeitskultur, der zum Teil schon vor Covid-19 begonnen hat und durch die Gesundheitskrise beschleunigt wurde, nach dem Lockdown fortgesetzt.