Ressources humaines

L’égalité des sexes et la diversité en entreprise sont des enjeux de société. Le Groupe Mutuel s’engage dans cette voie avec conviction en participant par exemple au forum « Women’s Contact Day » pour y trouver des perles rares.

La sophrologie s’impose comme une solution douce et accessible également pour les jeunes professionnels. Le Groupe Mutuel a mis en place un programme dédiés à ses apprentis et stagiaires.

Le parcours d'Anid Music est une leçon de résilience et de détermination. Confronté à une leucémie à seulement 16 ans, sa vie a pris un tournant inattendu. Pourtant, au lieu de se laisser submerger par le désespoir, Anid a choisi de se battre pour composer sa propre mélodie.

Dans un contexte du monde du travail très dynamique, marqué par des évolutions constantes et des défis inédits, offrir des conditions de travail optimales et garantir la bonne santé et l’épanouissement des collaboratrices et des collaborateurs prennent une signification particulière pour toutes les entreprises.

Dans un monde des affaires en constante évolution, le recrutement joue un rôle crucial pour les entreprises cherchant à prospérer. Ainsi, le Groupe Mutuel forme ses recruteurs lors d’une immersion avec de véritables personnes en recherche d’emploi. Une situation positive qui peut découler sur un engagement durable pour ces candidats.

Rafraîchir ses connaissances et en acquérir de nouvelles pour rester compétitif, ou tout simplement évoluer dans sa carrière, la formation continue constitue autant un avantage pour les employés qu’un atout pour les employeurs.

Le stress au travail est en constante augmentation ces dernières années. Un syndrome notamment provoqué par une pression constante, une clientèle exigeante ou encore une ambiance de travail pesante. Mais des actions permettent d’anticiper une partie de ces situations complexes.

La formation professionnelle jouit d’une belle valorisation en Suisse, permettant aux jeunes d’apprendre un métier en entreprise tout en alternant avec des cours théoriques. Choisir un apprentissage permet ainsi de faire ses premiers pas assez tôt dans le dynamique monde du travail.

Le succès d’un changement dépend énormément des acteurs qui l’entourent. Le Groupe Mutuel a ainsi mis en place une méthode qui met l’humain au centre des préoccupations car une bonne exécution de la stratégie en dépend.

L’ennui nuit et cela porte un nom : le bore-out. Aussi appelé syndrome de l’épuisement professionnel par l’ennui, le bore-out peut mener les employées et employés à des dépressions parfois sévères. Décryptage de ce phénomène professionnel encore peu familier.

Diversité de genres, de cultures, ou d’âges, les nombreux profils qui composent notre société doivent pouvoir trouver leur place sur le marché du travail. De plus en plus d’entreprises ont décidé d’intégrer ce concept dans leur politique de recrutement à l’image du Groupe Mutuel.

Sans surprise, le home office a pris une ampleur importante en Suisse et ailleurs durant l’année 2020. Nouvelle pratique ou habitude déjà bien ancrée, le télétravail fait désormais partie du quotidien de milliers de travailleurs suisses. La fin du semi-confinement a ainsi permis à diverses entreprises d’emboîter le pas en poursuivant sur le chemin d’une évolution de la culture du travail, amorcée pour certaines avant le Covid-19 et accélérée par la crise sanitaire.