Comprendre mon certificat de prévoyance

Explications point par point

Le certificat de prévoyance contient les chiffres déterminants de votre couverture de prévoyance professionnelle: dates-clés, cotisations, montants épargnés et prestations en cas d’invalidité, de décès et à la retraite. Il nous importe que vous le compreniez bien. Nous vous l’expliquons ici point par point pour que vous puissiez vérifier les informations et planifier votre prévoyance.

Pour toute question, prenez contact avec votre fondation de prévoyance, au moyen du formulaire de contact ou par l'intermédiaire de votre gestionnaire attitré dont vous trouverez les coordonnées au fond de votre certificat de prévoyance.

Légendes :


Tous les chiffres présentés sur votre certificat de prévoyance sont calculés sur la base des renseignements connus à la date indiquée ici.

Date à partir de laquelle vous avez été assuré au sein de notre fondation.

Date à laquelle vous atteindrez l’âge règlementaire de la retraite: en général, 65 ans pour les femmes et les hommes.

Le salaire annuel AVS est le salaire annualisé annoncé par votre employeur.

Le salaire annuel assuré est le salaire annualisé déterminant pour le calcul des prestations.

Les cotisations sont calculées sur la base du salaire assuré, de votre âge et de votre sexe. Elles se composent des cotisations épargne, risque et frais, renchérissement et Fonds de garantie.

A la fin de chaque année civile, les cotisations épargne totales (employé et employeur) sont créditées sur votre compte de prévoyance.

Les capitaux de vieillesse projetés se basent sur les données à la date de situation, augmentés des bonifications vieillesses et rémunérés aux taux indiqués pour les années futures.

La rente de vieillesse annuelle est déterminée en multipliant l’avoir de vieillesse disponible à la date de la retraite par les taux de conversion en vigueur.

Projections anticipées
Vous pouvez décider de prendre une retraite anticipée, au plus tôt à partir de 58 ans.

Taux d'intérêt
Le taux de 2,50% correspond à l'intérêt moyen distribué au cours des 10 dernières années par notre caisse commune. Le taux de 1,25% est le taux d'intérêt minimal LPP décidé par le Conseil fédéral.

Rente d'enfant de retraité
Une rente complémentaire pour chaque enfant dont le parent est au bénéfice d'une rente de vieillesse est également allouée pour chaque enfant à charge de moins de 18 ans (25 ans s’il est en formation). En principe, elle est égale à 20% de la rente de vieillesse.

En cas d'invalidité reconnue par l'AI, une rente d'invalidité vous est versée après écoulement du délai d’attente. Les rentes sont versées en fonction du degré AI reconnu. Le montant indiqué ici correspond à une incapacité de gain de 100%.

Une rente complémentaire pour chaque enfant dont le parent a été reconnu invalide au sens de l’AI est également allouée pour chaque enfant à charge de moins de 18 ans (25 ans s’il est en formation).

La libération du paiement des cotisations signifie qu’en cas d’incapacité de travail totale ou partielle, ni l’employeur, ni l’assuré ne sont plus tenus de verser les cotisations dues, après l'expiration du délai d’attente. La fondation prend à sa charge les bonifications de vieillesse sur la base du dernier salaire annuel assuré.

En cas de décès, une rente est versée à votre conjoint/e, partenaire enregistré/e ou concubin/e, si les conditions sont remplies.

Une rente complémentaire pour chaque orphelin dont le parent est décédé est allouée pour chaque enfant à charge de moins de 18 ans (25 ans s’il est en formation).

Selon le plan de prévoyance choisi par votre employeur, un capital décès complémentaire, sous forme de versement unique est également versé aux ayants droit selon l'ordre défini dans le règlement de prévoyance. L'assuré peut, sous certaines conditions, modifier l'ordre défini dans le règlement.

En cas de décès après le départ à la retraite et si vous êtes au bénéfice d’une rente de vieillesse, votre conjoint/e, partenaire enregistré/e ou concubin/e, si les conditions sont remplies, a droit à une rente viagère. En principe, elle est égale à 60% de votre rente de vieillesse.

L'épargne accumulée correspond à votre avoir de vieillesse acquis à la date d'établissement du certificat de prévoyance (part LPP et montant total).

Les rachats déjà effectués ainsi que les divers mouvements de l’année (entrées et sorties de fonds) sont également indiqués.

Vous pouvez accroître votre avoir de vieillesse en effectuant un ou plusieurs versements volontaires. Vous améliorez ainsi vos prestations de vieillesse. Les rachats d’années d’assurance sont possibles en tout temps jusqu’au jour précédant votre départ en retraite.

Toutefois, après un rachat, l'avoir de vieillesse ne peut pas faire l’objet d’un versement sous forme de capital pendant un délai de 3 ans.

Vous pouvez, jusqu’à 3 ans avant la naissance du droit aux prestations vieillesse, retirer tout ou partie de votre avoir de vieillesse (au minimum CHF 20'000) pour financer l'achat d'un bien immobilier en résidence principale ou le remboursement d'une dette hypothécaire.

A partir de 50 ans, le montant disponible pour un retrait EPL est limité. Pour de plus amples informations, vous pouvez contacter votre gestionnaire.

Si vous avez déjà effectué un retrait pour l'accession à la propriété du logement, vous trouverez ici le montant retiré et qui peut être remboursé en tout temps (au minimum CHF 10'000)

En cas de transfert de prestation de libre passage à la suite d'un divorce, vous avez la possibilité de le rembourser.

Cette rubrique indique quelles sont les personnes qui représentent votre entreprise auprès de la Fondation de prévoyance.

Elle est toujours composée d’un nombre égal de représentants de l’employeur et des employés. Les représentants des employés doivent faire partie du personnel actif de la société.

Vos questions les plus fréquentes

Une augmentation/diminution de salaire dans l’année prend effet immédiatement ou rétroactivement si le changement est annoncé ultérieurement.

Une augmentation/diminution de la cotisation peut intervenir au 1er janvier de l’année sans pour autant que votre salaire ait changé.

Cette modification peut être due au fait:

  • que le taux de bonification épargne ait changé au 1er janvier en fonction de votre catégorie d’âge
  • qu’une modification soit intervenue sur le plan de prévoyance professionnelle qui lie la fondation de prévoyance à votre employeur
  • que la fondation de prévoyance ait modifié sa politique tarifaire des risques invalidité et décès

Vous avez sûrement moins de 25 ans. Jusqu’à présent, vous étiez assuré uniquement pour les risques décès et invalidité. Vos cotisations pour les bonifications de vieillesse débutent le 1er janvier de l’année de vos 25 ans.

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