Entreprise et Prévoyance

Souvent confrontés à des stéréotypes, les employés seniors peuvent apporter une réelle plus-value en entreprise. Découvrez les atouts de ces collaborateurs et comment les valoriser à l’engagement, à l’intégration ainsi qu’au maintien en emploi.

Instaurée en 1985, la LPP fête ses 40 ans en 2025. Comment est né le 2e pilier et quels sont ses défis passés, présents et futurs ? Découvrez notre article de blog complet sur la prévoyance professionnelle et les éléments techniques expliqués simplement.

Vous êtes une PME ou une grande entreprise et cherchez la meilleure solution à instaurer pour la prévoyance de vos employés ? Ou vous êtes tout simplement curieux et avez envie d’en savoir plus sur les différents types d’institutions de prévoyance ? Autonome, collective ou commune : voici un tour d’horizon des différentes caisses de pension et des solutions à disposition des entreprises pour la prévoyance du personnel.

La convalescence après un accident de ski peut être longue et coûteuse. Une déclaration de sinistre rapide et aussi exacte que possible est particulièrement importante pour ce type d'accident non professionnel.

Penchons-nous aujourd’hui sur les problèmes de santé mentale dans le cercle privé des collaborateurs qui impactent le quotidien professionnel et le stress au travail et le rôle que peuvent endosser le manager et l’employeur.

En plus de miser sur un 3e pilier pour s’assurer une qualité de vie adéquate à la retraite, saviez-vous qu’il était aussi possible d’effectuer des rachats d’année dans votre 2e pilier ? En effet, il est possible de combler les éventuelles lacunes de prévoyance professionnelle (LPP) avec des versements volontaires. Dans cet article, on vous explique tout sur le concept de rachat dans le cadre de la LPP.

Dans cet article de blog, attardons-nous sur le concept de libre-passage, cet avoir de prévoyance professionnelle dont on peut bénéficier lors de diverses situations de la vie. Qu’est-ce qu’est une prestation de libre passage, comment la gérer et dans quels contextes peut-on la récupérer ? Explications.

Préparation physique et mentale, gestion des émotions et hygiène de vie, les paramètres importants dans le domaine du sport de haut niveau le sont tout aussi dans le monde du travail. De retour des Jeux olympiques, l’athlète Hélène Parisot nous livre ses conseils santé, qui peuvent être utiles pour mieux gérer le stress au travail.

De nombreuses entreprises ont pris conscience de l’importance du bien-être au travail ces dernières années et n’hésite pas à mettre en place des mesures concrètes pour réduire le niveau de stress de leurs employés. Le témoignage de la Banque cantonale du Valais qui a bénéficié du soutien des spécialistes en Gestion de la Santé en Entreprise du Groupe Mutuel.

Lorsqu’on souhaite se mettre à son compte, de nombreuses questions professionnelles et calculs financiers s’imposent mais pas seulement. Découvrez dans notre blog comment choisir au mieux vos couvertures d’assurance pour vous protéger contre les incapacités de travail en cas de maladie ou d’accidents ou encore pour vous assurer un niveau de vie convenable à la retraite.

En 2023, Promotion Santé Suisse a lancé son leadership-kit sur mandat du Conseil fédéral. Tous les outils sont donc gratuits et à disposition de tous. S’ils sont principalement destinés aux managers, ils peuvent aussi être utilisés par les équipes elles-mêmes, que ce soit pour améliorer l’ambiance de travail ou travailler sur des projets communs.

Si le focus médiatique sur la santé mentale est plus fort que jamais, dans la réalité, il n’en reste pas moins un sujet tabou dans le monde du travail. Explications avec Christine qui en a fait l’expérience malgré elle.

Traditionnellement, dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail (SST), l’accent est mis sur une approche distincte des troubles musculosquelettiques (TMS) et des problèmes de santé mentale. Pourtant, les risques psychosociaux et les TMS sont bel et bien liés. Explications.

Le Conseil fédéral a fixé au 1er janvier 2023 l’entrée en vigueur du nouveau droit successoral révisé. Une révision qui offre plus de liberté aux testateurs et aux testatrices et dont les avantages pour la transmission d’entreprise sont notables.

Vous souhaitez améliorer la productivité de vos employés? Prenez soin d’eux! Grâce à notre formation «Présence performante», vous serez en mesure de créer un climat de travail sain et vous réduirez vos absences et turn-over.

Retrouvez notre analyse de thèmes d’actualité concernant les institutions de prévoyance.

Le saviez-vous? La reconnaissance au travail permet la libération des hormones du bien-être, diminue les symptômes liés au stress, booste la motivation et améliore la productivité. Les fêtes de fin d'année représentent la période idéale pour valoriser les collaborateurs.

Une bonne alimentation est très importante pour notre santé physique et mentale. Comment bien se nourrir, s’hydrater ou encore quels aliments consommer et à quoi faire attention? Nos conseils.

Retrouvez toutes les dernières informations à connaître sur l’évolution des marchés financiers, des taux d’intérêts ainsi que sur la réforme de la LPP 21.

Vous êtes sur le point d’ouvrir votre entreprise et, dans la foule de choses à penser, il y a les obligations assurantielles qui viennent jouer des coudes. Prendre le temps de bien analyser sa situation peut éviter des problèmes par la suite et engager votre société sur la voie de la réussite.

L’annonce d’une grossesse par une collaboratrice est un instant clé pour les supérieurs hiérarchiques qu’il s’agit de gérer au mieux. Il n’est pas toujours facile de savoir quels sont les bons réflexes à adopter, et les démarches à entreprendre. Découvrez quelques questions-réponses qui vous guideront dans ce processus.

Vous souhaitez réaliser des économies d’impôts chaque année? Le Groupe Mutuel offre différentes possibilités, selon la situation de chacun, pour économiser chaque année tout en préparant sa retraite. L'une des options est le pilier 3a facultatif, conçu pour la prévoyance privée.

Penser à son décès n’est jamais agréable. Cependant, en anticipant, vous pouvez éviter bien des tracas à votre famille, ou à votre entreprise. Avec l’assurance de risque pur, le Groupe Mutuel propose des prestations ciblées répondant aux besoins spécifiques de chacun.

Le mois de décembre rime souvent avec vacances pour bon nombre d’entre nous. Mais entre les dossiers à boucler pour la fin d’année, la pression des cadeaux de Noël et l’organisation des repas de famille, cette période est remplie de stress. Nos conseils pour bien gérer cette période et attaquer 2022 sur de bonnes bases.

Cathrine Mathey est psychologue du travail. Dans son cabinet Expertise RH, elle reçoit les dirigeants de grandes entreprises et de plus en plus de patrons de PME. Elle a accepté de nous éclairer sur la situation actuelle des entreprises, face à la santé mentale des employés.

Saviez-vous que les chutes représentent 50% des accidents non-professionnels? Et oui, prendre les escaliers, grimper sur une chaise ou encore marcher en écrivant un sms, certaines activités anodines peuvent s’avérer plus dangereuses qu’on ne le croit. Et un accident grave est parfois vite arrivé. Afin de garantir une sécurité optimale à tous leurs employés, deux cliniques tessinoises ont organisé deux journées, en entreprise, de sensibilisation aux chutes. Une mesure soutenue par le Groupe Mutuel.

Le 27 septembre 2020, le peuple suisse disait oui à 60,3% à un congé paternité payé de 2 semaines. Reconnaissance et valorisation du rôle des pères dans la sphère privée, la modification de la loi fédérale sur les allocations pour perte de gain (LAPG) donne désormais aux papas la possibilité de vivre cette période de transition plus sereinement. Et qui dit modification, dit adaptation: tour de piste des nouveautés proposées par le Groupe Mutuel.

La santé de vos collaborateurs est garante des performances de votre entreprise. Aujourd’hui, la sédentarité est responsable de bon nombre de maladies chroniques qui touchent les employés, toujours moins actifs. Le Groupe Mutuel et ses spécialistes en gestion de la santé au travail proposent aux entreprises d’encourager leurs collaborateurs à bouger, grâce à un défi ludique et motivant: Le GM move challenge.

Bâtir sa prévoyance pour ses vieux jours est un sujet important. Si l'objectif de la Confédération était de permettre à sa population, par ses deux premiers piliers, d'atteindre environ le 60 % du dernier salaire une fois à la retraite, la réalité met ce pourcentage à rude épreuve. La quantité et la qualité de nos cotisations sont déterminantes. Cette année encore, et malgré une situation sur les marchés compliquée, Groupe Mutuel Prévoyance-GMP peut garantir la qualité de notre 2ème pilier, grâce à un taux d’intérêt de +1,75%.

Vous qui passez la frontière suisse tous les matins, pour aller travailler, vous connaissez l’impôt à la source. Ce type de taxation a ses avantages, ses inconvénients et jusqu’à maintenant, son caractère obligatoire vous dispensait de calculer son impact sur vos impôts. Mais dès le 1er janvier 2021, vous allez devoir vous pencher sur la question de votre fiscalité. Car l’imposition à la source ne permettra plus de demander une révision en fin d’années afin de faire valoir vos déductions. En revanche, moyennant de remplir les critères pour l’obtention du statut de semi-résident, vous allez avoir la possibilité de demander une taxation ordinaire. Nous allons tenter d’éclairer un peu votre choix dans ce blog.

Sabine Blum rêvait de devenir danseuse. Aujourd’hui, de pirouettes en sauts de chat, son apprentissage commercial l’a menée à devenir enseignante en pédagogie du mouvement. Fascinée depuis toujours par le fonctionnement du corps humain, elle a fait de l’anatomie et de la physiologie son quotidien. Dans le dernier numéro de GMmag, Simone nous explique ce qu’est l’ergonomie et comment cette discipline s’est développée au cours des années.

La loi Suisse oblige les entreprises à aménager les conditions de travail des femmes enceintes de façon à protéger leur santé. La situation sanitaire actuelle les identifie même comme personnes vulnérables. Depuis six ans, le Groupe Mutuel emploie deux infirmières sages-femmes pour assurer le soutien et le suivi des femmes enceintes à leur place de travail. Mais dans les faits, comment est-ce que ça fonctionne?

Quitter un employeur assuré au Groupe Mutuel alors qu’une maladie vous guette? Il est possible de rester assuré en perte de gain maladie à de bonnes conditions, si vous en faites la demande. Découvrez comment cela fonctionne sur notre blog.

Le congé non payé est l’occasion de découvrir le monde, passer du temps avec sa famille, réaliser un projet personnel ou toute autre expérience qui nécessiterait une suspension de l’activité professionnelle. Durant cette pause exceptionnelle, vous n’êtes pas à l’abri d’un accident. Nous vous expliquons tout sur la gestion de vos assurances accident, complémentaire à l’accident et perte de gain.

Le retour progressif au travail n’est pas toujours synonyme de sérénité ou de calme. Pour accompagner au mieux employeurs et employés lors de cette reprise, deux spécialistes de la santé en entreprise donnent quelques pistes pour optimiser nos nouvelles habitudes de travail.

L’écran d’ordinateur, la pression du rendement, la course aux heures supplémentaires, tout cela mis ensemble peut créer du stress, un danger pour les employés et une perte de productivité pour les entreprises. Olivier Girard, ergonome, donne quelques conseils simples et efficaces pour améliorer notre rapport au travail.

3% d’intérêts proposés par le Groupe Mutuel pour votre 2ème pillier, c’est du sérieux ! Tour d’horizon et explications de la prévoyance professionnelle pour l’année 2020 selon le Groupe Mutuel et surtout pour y voir plus clair.

Elle est là, elle est fraîche, légère et immaculée : C’est la première neige. Fartez vos lattes et aiguisez vos carres, adeptes de la planche. La saison est ouverte et vos weekends retrouvent leurs sens du sport et de la fête. Nous aurions envie d’attaquer la pente comme nous l’avons quittée l’année passée.

Qui dit cadre, dit responsabilités. Et ces responsabilités méritent un salaire. Mais ces revenus plus élevés possèdent aussi leur revers de médaille, auquel il faut porter une attention toute particulière: les lacunes en terme de prévoyance professionnelle.

C’est l’ennemi le plus vicieux de notre santé au travail. Le stress envahit sournoisement les collaborateurs d’une entreprise et lorsqu’ils s’en rendent compte, il est souvent trop tard. Manque de productivité, perte de qualité, absences plus ou moins longues, les conséquences du mal professionnel du siècle ne sont pas anodines.

Il nous hâle le teint et prépare le raisin, il est source de vitamines et nous donne bonne mine. Le soleil, on ne pourrait pas sans passer. Mais comme un bon verre de vin, il est à consommer avec modération si l’on ne veut en récolter que les bienfaits.

Congé non payé, maintien du salaire en cas de maladie ou allocations familiales: les prestations de l’assurance indemnités journalières sont une réelle béquille en cas de pépin. Découvrez comment bien choisir votre complémentaire.

Chaque année, plus de 2,9 millions de personnes pratiquent le ski ou le snowboard. Mais les paysages enneigés et les pistes de rêve ont aussi leur revers: chaque saison, près de 66'000 personnes ont un accident sur les pistes.

Grâce au rachat d’années, le meilleur reste à venir. Découvrez comment gagner aujourd’hui et demain avec un plan de rachat adéquat.

Comprenez les enjeux du choix de votre caisse de pension ainsi que les possibilités qui s’offrent à vous, dans l’optimisation de votre retraite.

Les longues absences sont souvent difficiles à gérer pour le collaborateur et l’employeur. Le retour au travail constitue un défi pour les deux parties.

Téléverbier SA figure parmi les 20'000 entreprises qui font confiance au Groupe Mutuel dans les domaines de l’assurance-accidents, de la prévoyance professionnelle e de la perte de gain maladie. Portrait.

Plus de 20’000 entreprises confient leur assurance-accidents (LAA), leur prévoyance professionnelle (LPP) et leur assurance perte de gain maladie au Groupe Mutuel. Ces sociétés clientes bénéficient de soutien et de conseils liés à la santé en entreprise grâce aux spécialistes du CorporateCare.

Chaque année, les problèmes musculaires, dorsaux et les douleurs à la nuque génèrent 100 millions de jours d’absence de travail. L’impact économique pour les entreprises est vraiment conséquent. En étant attentif à l’ergonomie sur la place de travail, il serait possible d’améliorer la situation.